毕业生简历中的错误

小王，华东理工大学物流专业应届毕业生，投了40多份简历，但至今没有电话面试；华东政法大学经济法硕士学位的肖磊，学术和专业技能都很出色，但在几次招聘会后，他的工作仍然如日中天。都怪简历。

发现应届毕业生投的几百份简历往往没有消息，大家对自己的第一份简历或多或少都有怀疑。什么样的简历能被HR看重？所谓旁观者清，仔细看了几十份应届毕业生的简历，列举了这个求职群体容易犯的六个错误，并逐一给出了解决办法。

简历不“简”

在应届毕业生专场招聘会上，观察到大部分学生的简历都有这样一个固定的模式：先是一封几千字的求职信，然后是1-2页中文简历，然后是1-2页英文简历，然后是应届毕业生就业推荐书，四六级证书复印件，计算机证书复印件，或者是一些中高级口译、剑桥商务英语、托福GRE等证书…….HR告诉他们，自己喜欢的简历不需要花里胡哨的修饰，不需要冗长，只需要1-2页纸。

制作简历的正确方法应该是：一份中文简历后面跟着一份英文简历。如果有求职信，可以放在最后。此外，面试时可根据HR的要求附上证书和推荐表。

板块顺序有悖于阅读习惯

简历的内容板块怎么划分？顺序是什么？这是第一次写简历时的大问题。发现很多毕业生的简历被分成不同的板块，顺序颠倒，让HR看起来很难。

硕士研究生小李简历如下：第一段是个人基本情况，第二段是获奖情况，第三段是实习经历，第四段是项目经历，第五段是学历经历，然后是个人兴趣。小李说，因为他在学校内外获得过很多奖学金，有丰富的实习经验，所以把这两项内容放在第一位。

据悉，虽然简历各段内容的书写顺序没有固定，但HR有着相对固定的阅读习惯。HR首先想知道考生是什么学校，什么专业，什么时候毕业，然后是学习期间的实习经历，奖学金，专业。但看过小李简历的HR发现，她的内容顺序与自己的阅读习惯相悖。她看了一大半都不知道自己的专业和毕业学校，在找基础资料的同时忽略了自己的奖学金等突出优势。

一般来说，正常的顺序应该是：个人信息、学历经历、工作/实习经历/项目经历、获奖情况/发表论文、英语/计算机技能、个人兴趣和特长等。另外，你可以在学历经验后添加你的求职意向，或者在面试的时候当场填写。

基本信息“缺胳膊少腿”

“你的出生日期写在哪里？你的籍贯是哪里？你什么时候毕业？你求职的意图是什么？为什么硕士研究生不写本科教育经历？”

基本信息就像一个人的四肢和五官，缺一不可。而这些看似基本的信息，却是应届毕业生经常错过的。发现“马大哈”只专注于实习经历和培训证书的精彩描述，而忽略了一些基本的个人信息，尤其是籍贯、年龄、求职意向三项，而有些公司则非常注重毕业生的籍贯/户口。有的毕业生甚至认为“我是应届毕业生，不用写出生日期”。其他硕士/博士毕业生认为“只要求最高学历”。其实一般来说，高中以后的学历经历，包括大专，本科，硕士，都是要详细列出来的。

信息过全暴露安全隐患

反而有些毕业生简历矫枉过正，信息太全面，甚至写身份证号。在大型招聘会上，一些不负责任的公司会把剩下的简历扔了，简历上的身份证号码和附上的身份证复印件可能是用心不良的人的机会，极不安全。

另外，有些毕业生的简历过于详细，罗列了很多不必要的信息或者应该过滤掉的信息。比如有的人列出大学四年专业课，有的人详细列出毕业论文和发表论文的时间和序号，有的人把三年研究生期间的研究项目都写了，几百字，让简历变得复杂，不言不语，没有重点，看起来相当压抑。

个性描述变成“形容词大本营”

很多应届毕业生简历的最后一项是对自己性格特点的描述。但是，这种描述几乎成了一堆贬义形容词。是一样的：“我外向活泼，有很强的沟通能力，能与人和谐相处，好学谦逊，诚实正直，工作努力，认真负责，细心耐心，工作压力大，热爱音乐和体育……”看了几百份类似描述的简历，HR很关心这个。

华东政法大学毕业生小张意识到了这一点，就简单筛选出了“个人特色”这一栏。但是看了她的干巴巴的简历，HR们说她的简历只有“骨头”，没有“血肉”。

　其实，个性特点是个人“软技能”的体现，这点被越来越多的公司所重视。HR看个人特点的描述，目的有二：一是为了了解求职者的性格以及价值观是否和公司的企业文化相符合。比如一些公司倡导“环保与自然”，一些公司强调“工作即兴趣”，一些公司考察“是否能承受高压的工作环境”，另外一些公司提倡“创新精神”，还有一些公司更喜欢“创业精神”……于是，个性特点一栏的描写非常重要，真实地展示自我，寻找到真正与自己职业价值观匹配的公司，也是将来是否能开心工作的保证。二是了解求职者的个性是否符合岗位要求。比如招聘会计，需要对方细心缜密，对数字敏感；招聘文员，需要认真负责，听从安排；招聘行政助理，则需要按部就班，循规蹈矩，太有创意和想法的人才是留不住的；而从事一些研发、设计类的职位，则需要有创新意识，能在压力下工作。

　　求职宣言“表忠心”

　　“公司给我一个机会，我将回报公司一份业绩”，“今天公司给我一份职业，明天我为公司开创一片事业”……很多应届生们为了“表忠心”，纷纷在简历最后写上求职宣言，让HR看了觉得非常可笑。

　　这里提醒应届生，在HR心中，广告标语式的“宣言”比较空洞，而且大多雷同，不要也罢。也许朴实真诚的话语更能打动企业招聘官。