制作一份专注的简历

越来越多的求职者意识到简历制作是一项技术性的工作，那么如何制作出有针对性的简历呢？从而吸引HR的注意力，赢得面试机会？

1.明确求职目标

明确的求职目标源于精确的职业定位。很多人可能认为简历适用的工作/职能越多越好，网越广，命中率越高。其实恰恰相反，HR在选择简历时，首先要考虑的是那些最“专一”的人——那些在求职目标中有明确工作岗位/职能的人，因为他们往往有明确的职业定位，目标精准，在某个岗位/职能上更专业、更可信。

除了在求职目标栏尽量缩小求职目标，在写简历的时候，要从工作经历、学习经历、基本功、个人性格等方面，把与某个具体岗位相关的所有要点都展现出来。这样，简历的力度就可以提高。

2.逻辑时间节点

逻辑时间节点包含两个关键问题：一是如何处理短工作经验；二、如何处理“空白期”。

工作经验短会让HR怀疑你的稳定性和忠诚度。如果时间短到试用期，会增加HR对你工作能力的怀疑。你需要考虑这个工作经历是否值得出现在简历上。毕竟你的简历是获得面试机会的“关键”。也许你是因为非工作原因离开了之前的公司，但这是HR无法透过简历看到的。那么为什么要让面试电话溜走呢？

职场中的“空白期”最容易出现在对“裸辞”有冲动的人身上。空白期越长，HR越容易怀疑你的能力。如果你在空白期参加过一些培训项目，不妨突出自己的充电意图，强调自己在充电过程中的收获。

3.可量化的工作绩效

如果工作表现缺乏量化指标，那么即使简历看起来很满，对HR来说仍然是空洞和没有意义的。CCDM职业规划师洪向阳指出，在工作经验的表达中，成就应该用量化的方式来表达。即使在行政工作中，日常任务也很难量化，工作可以按“月”来整理。

在简历中量化工作成果有两个作用。第一，客观有理数比堆砌的名词、形容词更有说服力；第二，可以说明你是一个可以设定工作目标的人。我相信这两点足够HR拿起电话拨你的号码了。

4.精炼的语言表达

这是克服简历空虚冗长的有效方法。在自我评价和简历介绍部分，很容易犯啰嗦的错误。你自己的特点要用简短的文字表达清楚，前后没有任何描述。HR没时间看小说慢慢浏览简历。你要做的就是做好自己的个人4A广告，在一秒钟内引起HR的注意。

清晰有序的排版和字体的恰当选择是细化的另一个要求。但请注意，提炼并不是那么简单，连重要的内容都没有解释清楚。亮点突出，与帖子无关的内容大胆删除。添加与所应聘职位相关的黑色加粗关键词也是一个引人注目的招数。

5.简历必须有主题

最后但同样重要的是。写简历要有和写作文一样的主题，要有“中心思想”，这是提高面试命中率的关键。一份要素分散、关键词分散的简历，并不能体现你的能力、特长和明确的职业意向，更不能体现你的职业意向。

如何体现主题，首先做好职业规划，也就是找到你职业的“主题”——职业定位，那么你很快就会有一个如何写简历的想法。比如你想成为一名销售人员，就必须展示你的对外沟通能力。想做网络编辑，需要展示自己的写作技巧和编辑软件应用能力。如果你没有明确的职业定位，想尝试销售工作，对网络编辑的工作感兴趣，幻想着先做行政助理杜理科拉拉，怎么吸引HR？

只有通过反复的修改和完善，才能产生高质量的简历，再精细也不为过。在此提醒各位求职者，做简历绝对是一份技术性的工作。以上五个要素一定要牢记在心，灵活运用，才能做出好的简历。你学会了吗？