让HR又爱又恨的简历

　　一、简历的关键点

简历最重要的是要有针对性。这种针对性有两层含义：一是简历要针对你应聘的公司和职位；第二，简历要针对自己，写出自己在大学的亮点。

写简历前，仔细回想一下自己的学习、社会工作、大学生活，写下亮点。

如优异成绩、奖学金或竞赛奖项；比如我参加过学生会和学生社团的工作，有哪些单位实习过，组织过哪些活动，取得了哪些成绩；比如我在大学里做过一些有意义的事。找出让你与众不同的地方，找出能体现你优秀品质的成就或实践活动。

然后根据你应聘的岗位和公司，进行一定的筛选和修改。

比如你申请的是技术类工作，重点是突出你的专业成就、实践能力和团队精神。你的简历要反映你的专业成就、与所应聘职位相关的项目和成果，或者在专业期刊上发表的论文；此外，你还可以参加一点社交活动来展示你的团队精神。如果你是应聘销售类的工作，要强调自己的沟通能力，人际交往能力，顶天立地。你的简历应该反映你在社会活动中的成就，你做过的兼职，以及你因坚持不懈而取得的成就。

　　二、简历的主要要素

HR在筛选简历时一般会注意几个内容：

考生期望；与公司招聘岗位要求的素质相关的表现，如学习成绩、社会工作经历、体现个人优秀素质的独特经历等；另外，注意学历，学历，专业，毕业的大学；如果需要面试，需要一些基本信息，比如姓名、联系方式等。

可以看出，一份简历至少应该包括以下几个方面：

1、求职或求职希望；

2.基本信息：姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮政编码、联系电话、电子邮件)；最好把手机留下，一直开着。

3.学历背景：最高学历，大专及专业毕业。

4.与所申请职位的要求和素质有关的业绩、经验和成就应写下来，要有突出的主题和清晰的组织。

5.最后可以附上相关证明材料复印件，如奖学金、优秀干部、实习鉴定、职业资格证书、发表论文复印件等。

　　三、简历的形式

形体整洁美观。

一般不需要太多，关键是要突出重点。以上1-3项最多只能写在2页A4纸上，一般打印出来。字体是5号或者4号。

简历有没有封面并不重要。很多HR不想要封面，不想要塑料简历。似乎提取简历需要时间。

一般职位的简历需要太花哨，关键是要有内容。对于一些特殊岗位，比如设计、公关、策划，简历形式可以巧妙一些，也可以有所不同。

　　谈了简历的关键点、内容和形式后，谈谈HR不希望看到的几种简历，以便在写简历避免：

1、空洞，缺乏事实和数字来支撑简历。

比如写了很多长处，工作认真、努力、团队精神、创新精神、适应能力强、沟通能力强等等。这些空话HR是令人反感的。与其写这些，不如写你做过什么学生工作，组织过什么活动，取得过什么成绩，兼职卖过多少产品。

2，花了很多笔墨介绍学校和专业，列出专业课没有成绩，很少写个人。

这份简历只适合没拍过大学生的机构。对于绝大多数企业HR来说，他们关心的是你的个人特点和能力。

3.散文式简历。

简历就像一篇短文或者记叙文，看起来很费劲，找不到重点。诗意的话和态度的话很多，但事实和数字很少，组织不清。

4.装帧精美，但内容并无新意。

也许彩印和精致的印刷能让人看一眼一堆简历，但内容不达标就扔一边，让人觉得候选人名不副实。况且，一份装帧精美的简历成本比较高。

5，同样的，模糊的副本。

让人觉得不关注应聘的企业和岗位，你的简历很难得到HR的关注。

最后要说的是，第一，和面试官简单恰当的对话可以增加获得面试的机会，要注意和收到简历的面试官简单的对话。第二，即使简历没有筛选，你也可以得到一个非常渴望的职位的面试机会。尤其是销售和公关。你可以估计一下HR什么时候会开面试，打电话面试或者直接去你家找机会见面试官。

总之，简历的重点是内容和自己的亮点。写简历的时候，别忘了简历是展现自己特色，获得面试机会的重要工具。同时也要结合各个行业的不同特点。

　　7大要素写出令HR喜欢的简历

真实的

简历最重要最基本的要求就是真实。诚实的记录和描述可以让读者首先对你产生信任，企业对求职者最基本的要求就是诚实。有丰富企业经验的人事经理对简历有敏锐的分析能力，掩盖或夸大的言辞最终会暴露破绽，更别说面试了

考验。

　　一些不甚明智的做法通常包括：故意遗漏某一段经历，造成履历不连贯;在工作业绩上弄虚作假;夸大所任职务的责权和经验;隐瞒跳槽的真实原因，如将被迫辞职说成是领导无方，公司倒闭描绘成怀才不遇等。其实任何一个有经验的招聘人员只要仔细阅读分析，鉴别履历的真实性并不难;过分渲染，天花乱坠的描述更令人反感。所以与其费尽心机，不如老老实实，只要有真才识学，总会有属于自己的机会。

　　全面简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况，就好象是一个故事梗概，吸引他(他们)继续看下去。因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方对你有尽可能有比较全面的印象。

　　通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，最好是中外文对照。当然，还千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望，并附上有关证明文件的复印件。

　　简练

　　招聘人员每天要面对大量的求职履历，工作非常忙，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份履历所用时间不超过1分钟，如果简历写得很长，难免遗漏部分内容，甚至缺乏耐心完整细致地读完，这当然对求职者是很不利的。经常有求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，淡化了阅读者对主要内容的印象。冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的反映。

　　重点突出

　　对于不同的企业，不同的职位，不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。前面所讲的全面不是面面俱到，不分主次，要根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，但注意不能简单重复，这方面是整份简历的点睛之笔，也是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。

　　语言准确

　　不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句，错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误，一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。同时行文也要注意准确、规范，大多数情况下，作为实用型文体，句式以简明的短句为好，文风要平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主，动辄引经据典、抒情议论是不可取的。　有的人写简历喜欢使用许多文学性的修饰语，例如，大学毕业，我毅然走上工作岗位，几年来勇挑重担，为了企业发展大计披星戴月，周末的深夜，常常还能看到办公室明亮的灯光。功夫不负有心人……，虽然说有则改之，无则加冕，但领导无中生有的指责日甚一日，令我愤懑不已，心灰意冷，终挂印而去，结尾还忘不了加上一句我热切期待着一个大展鸿图、共创辉煌未来的良机!之类的口号。这样的简历，只能让人一笑置之。

　　版面美观

　　一份好的履历，除了以上对内容方面的要求之外，版面设计也是一个非常重要的因素，是真正第一印象。要条理清楚，标识明显，段落不要过长，字体大小适中，排版端庄美观，疏密得当。既不要为了节省纸张，密集而局促，令阅读者感到吃力;也不要出现某一页纸只有上面几行字，留下大片的空白。还要注意版面不要太花哨，要有类似公函的风格，这也能体现出求职者的基本职业素养。

　　通常建议使用电脑打印的文稿，如果你的字写得不错，不妨再附上一篇工整漂亮、简短的手书求职信，效果会更好。

　　评价客观

　　简历中通常都会涉及到对自己的评价，应当力求客观公正，包括行文中所表现出的语气，要做到八个字：诚恳、谦虚、自信、礼貌。这样会令招聘者对你的人品和素质留下良好的印象，而现在已经有越来越多的企业比重视技能和学历更加重视

　　一个人的品行、开拓与合作精神等基本素质。倘若在众多高学历的应聘者的激烈竞争中，这方面的因素更加凸现，也常常是因为这些非技能性的因素使最终的获胜者脱颖而出。总的来说，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，这一点上，分寸的把握非常重要。特别要注意避免夸夸其谈，适当坦陈自己经验等方面的某些不足，反而更能赢得好感。