1.简历——的基本要求是全面的：当你收到简历的时候，往往会有一些简历非常简单，只有短短的一段。事实上，这种简历在提交时大大降低了被批准的机会。通常，人力资源部在审核时，会根据申请人的情况和工作内容来判断是否符合公司职位的要求。如果太简单，一是说明我的工作和其他经历并不丰富；第二，我在事情发生时表达和思考的能力不够全面，也就是说，我对自己过去的工作没有太多的了解。也许我过去的工作简直微不足道，没有多大意义。
2.照片：通常简历上放照片的人还是很少的，但是我反感放照片的两种情况：一是照片是用电脑摄像头拍的，通常不清晰，拍摄效果不好。贴照片是极其欠考虑的。二、艺术照太多：用人单位看人不愿意看艺术照。通常艺术照和我的实际情况有点不符，所以不是很有用。
3.电话号码不正确，关机或者根本不接：这种候选人根本不把申请当一回事，根本不重视机会，浪费双方时间。
4.作为附件发送：在病毒横行的时代，简历最好不要作为附件发送。HR怕电脑感染病毒，有时候不会打开这样的简历直接删除。
5.培训：参加过的培训也是用人单位的重点。培训内容可以是驾驶、专业能力、专业水平，甚至是在外参加的课程。总之需要有一些内容和简单的培训内容介绍；6.有针对性地投递简历：在投递每家公司的简历时，你不能使用相同的内容。可以根据公司的招聘要求和优先顺序进行一些修改，以增加简历通过的机会。
7.求职目标不要太多：你需要在求职之前确定好自己的求职目标岗位。如果你想申请主管或经理的职位。不包括助理职位。以免给人一种“只要有工作，什么都能做”的感觉。当然，第六条也可以根据公司的职位来申请目标职位。
8.简历长度：简历内容要在A4纸两页以内，最好10秒内看完。字体大小和整体效果要美观。简单明了。
9.传统信件的投递效果会更好：电子邮件和网站提交的电子简历受到的关注比电子邮件少。另外，有些电子简历可能会因为网络或者其他问题而无法被HR看到。因此，传统字母可以用来增加被查看的机会。除非招聘单位已经说清楚了。
10.最重要的一点是简历必须真实：随着人力资源成本的增加，特别是新劳动合同法实施后，用人单位会特别关注应聘者的背景，并进行背景调查，以提高招聘质量，减少因不当解雇造成的薪酬问题。所以最好在简历中注明离职原因、证明人等信息，并保证真实性，以增加应聘效率。
以上总结供大家参考，希望能对朋友求职起到一定的作用。祝大家好运！
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