让你的简历赢得每一票的七个技巧

让你的简历反应灵敏的七个技巧：

一、与招聘无关的内容别乱加

比如你写了与招聘广告没有直接关系的内容，比如工作地点、上下班时间、是否双休、餐饮交通补贴标准等。可能是HR的人把你赶出去的原因。就像两个相亲对象，第一次见面需要先找到一种感觉，然后才能谈进一步的了解，谈如何相处。所以，先把你的问题写下来，等面试，再找面试官确认。

二、符合3/4职位要求才发简历

目前，就业市场竞争异常激烈。对于求职者来说，要找到一份满意的工作，他们必须获得至少2-3个工作机会，从中进行筛选。为了获得这2-3个工作机会，求职者至少要经过6-10家有职位空缺的公司面试。为了获得这6-10家公司的面试机会，求职者必须提前联系N家公司提交简历。所以在竞争如此激烈的现实中，如果你的能力达到企业招聘要求的3/4，就可以把简历发出去。

三.“赔率”高但得到面试机会才是目标

一般来说，每100个求职者中有2-4个能胜出，要获得6-10个面试机会，就得投递500-1000份简历。我们回复招聘广告的目标是争取面试机会。虽然“胜算”很大，但是如果你掌握了一定的简历制作技巧，能够展现自己的优势，定位准确，有明确的求职目标，那么获得面试机会的几率会比那些盲目求职的人高很多。

四.回应时尽量简洁、真实

你可以在简历中引用招聘广告中的一些特殊要求，然后列出自己的通信或相关经历，进行总结和列举，并在每个关键点前用强调符号突出显示，以增强与工作要求的匹配。如果你对广告没有一些技术要求，至少要表现出对它的充分兴趣。当然，要真正表达自己内心的想法，不能假装对找工作感兴趣。

　五、薪酬要求不要主动提及

一般在招聘广告没有提到薪资要求的情况下，不要私自写薪资要求。比如企业明明计划花2500元招聘一个部门助理，你期望写在简历里的工资是3000元。即使你的简历写得很好，也更符合招聘要求，HR很可能会把你排除在不合适的候选人之外。如果招聘广告中要求薪资，可以结合行业薪资标准和你期望的薪资水平，标注一个范围，比如2500-3000元，这样不至于太被动。

不及物动词确保信件简历不犯低级错误

这是一个非常低的错误，在你的简历中随处可见。很多HR反映，收到的简历中总会出现明显的信息错乱，重复填写工作经历，重要信息漏填，句子不合理，反复错别字，断句，表达混乱，甚至滥用省略号和破折号。在襄阳职业生涯的招聘过程中，曾经有人写过自我评价，“我是一个很感性的人，很适合贵公司的职业规划师这个职位(继续在网上发函)。我想知道你对我的感觉是怎样的。这样另类的表达真的让人哭笑不得。所以，在发出简历之前，一定要仔细检查，确保无误，这样才能给HR留下好的第一印象。

七.持续关注感兴趣的招聘广告

如果你对自己有一定的职业规划，并且设定了明确的求职目标，也就是说你清楚的知道自己适合进入什么样的岗位，这样求职目标就变得清晰，围绕这个目标所做的努力也会更有方向性。比如一个保险专业的学生，就业方向是进入一家保险公司，他希望进入行业前三的企业，那么这三家公司的招聘信息可以在求职准备期间提前锁定，一旦挂了与他目标岗位匹配的广告，就可以马上投递。没拿到面试通知就不要放弃。相反，你应该留意他们的招聘广告，收集信息，然后等待另一份工作。

简历是一把双刃剑，它可以让你走向平庸，也可能帮助你走向成功。归根结底，求职者要有明确的职业规划。如果定位正确，找工作自然会变得高效！