网易HR说简历:简单不简单

每年，网易的校园招聘都会吸引大量学生的注意力。网易用网上申请的形式接收历年学生提交的简历。目前很多公司对网上申请的简历有两种筛选方式，一种是使用关键词，一种是手工逐一筛选。网易的人力资源和就业部门对学生提交的简历进行逐一筛选。每年只有一部分学生的简历能通过第一轮筛选，而很多学生的简历很难通过筛选。

1、避免低级错误。在以往的简历中，有一种简历会被HR和用人部门筛选掉，那就是犯低级错误的简历。下面举几个例子：有一个同学的求职信上写着“感谢你在百忙之中查看我的简历”，让HR哭笑不得；有的同学写了一份很优秀的简历，却始终没有留下联系方式；我也收到了一份申请网易邮件事业部产品策划相关职位的简历，他之前的实习经历也很丰富，但是他对邮箱的研究经历并不是以网易邮箱为例，他的联系邮箱也不是网易邮箱。其实这些简历不一定不优秀，但都有一个特点，就是不注重细节，“细节决定成败”。简历中如果有低级错误，难免会给HR留下“粗心”、“不注意岗位”的印象，很容易被筛选掉。

2、尽量简洁，重点突出。简历是“简单但不简单”的简历。很多同学在写简历的时候，会把自己从小到大的实习经历都写出来，有的甚至会包括小学参加合唱、中学得到大红花等光荣事迹。这种简历要么很长，要么不合逻辑，要明白我们看简历的时间是有限的。建议你的简历包含以下内容：——个人信息(含联系方式)、学习经历(高中以上)、实习经历(与应聘职位相关)、课外活动和志愿者活动、重要奖项、论文和作品(已发表)、重要技能和自我评价。这些内容要按照一定的时间顺序来写。尽量写出能引起HR和用人部门注意的重要内容，尽量不要长篇大论，不要大出风头。一般来说，一页A4纸就足够包含所有重要内容。如果超过一页内容，建议这个学生尽量选择重要的留下来，剩下的在面试阶段展示。

3.注意简历的匹配度。很多学生在找工作的时候，经常会带着简历申请很多职位，但是回复的很少。原因是简历和应聘职位匹配度低。我曾经在同一天收到一个同学用同样的简历应聘三个不相关的职位。建议学生在应聘职位前，仔细看一下这个职位的任职资格，试着弄清楚胜任这个职位所需要的基本素质和能力，想清楚自己是否真的适合这个职位，然后在简历中尽可能的描述自己与这个职位相关的经历，以便告诉HR和用人部门你有这些能力，告诉HR和用人部门申请这个职位的原因和优势。其实我们关心的不是你到底完成了多少项目，有多少经验，而是你有没有能力去匹配你所应聘的职位。所以不是所有的经历都要写在简历上。有的同学可能实习经验很少，或者专业成绩并不拔尖，可以多写一些感人的自我评价，多写一些关于这个岗位的想法，平时也可以展示一下相应的能力和素质。