人力资源部审核申请表的七个标准

人力资源部审核考生填写的各类申请表，剔除不符合要求的考生(比例一般为6: 1)。鉴于简历所提供信息的准确性，我们需要特别注意七个方面：

简历技巧1。学历、经验、技能水平都适合工作要求。

简历技巧2。职业发展趋势主要预测求职者的工作稳定性。比如某段时间内跳槽或者跳槽的频率。

简历技巧3。简历的事实依据取决于是否真实，内容是否具有行为描述的特征。比如当时是什么情况？我们面临的任务是什么？采取了哪些措施？结果呢？

简历技巧4。自我评价适度。适度的评价可以反映求职者的素质和自我认知的客观性。(本文摘自简历网提供的文章)

简历技巧5。推荐人资格审查及内容的事实依据。主要看推荐人是否可靠客观，提供的事实是否有说服力。

简历技巧6。书写格式的标准化。这可以反映求职者的基本训练和素质。如果有必要，要求一份手写的简历或信件。

简历技巧7。联系方式和求职者自由。求职者的这些要求应该得到尊重。