社区工作者的一些面试技巧

近年来，随着公职面试的不断发展和成熟，由于固定的结构化考试流程，考官对考生的“套路”越来越熟悉。因此，为了更好地了解候选人的真实水平，公职面试不断提出新的要求。但是要求所有考生在自然放松的状态下展现真实水平。那么，在结构化面试的过程中，如何才能更自然、更完美地回答问题呢？然后是一些社区工作者的面试技巧。

行为自然不会僵硬

在面试现场，要求面试官自信大方，对考官表示充分尊重。没有必要按照所谓的规定步骤，一步一步来。面试的时候要时刻注意自己的仪态，笑而不僵，或者笑而不笑。尽量多和面试官互动。面试官说话的时候，可以真诚的尊重，适当的点头回应。如果有一些特殊情况，面试官应该分析具体问题，冷静思考，冷静处理，避免死板僵化。

回答问题的时候不要说“废话”

对于一些在社区工作者面试中频繁使用，没有确切含义的受访者，面试官应该合理回避或合理转化。比如：“一切都是预先建立的，但不是预先建立的，所以我必须在活动开始前制定一个全面有效的计划”；“领导给我xx工作就信任我”这样的话应该从他们的回答中删除。对于“开始回答”和“结束回答”等词，可以灵活更改，换成“以上是我的看法”和“我就说说我对XXX的理解”，避免刻板印象。

创建聊天风格的开场白

社区工作者必备的技能之一就是要有亲和力，这一点要在面试中充分体现出来。具体来说，在面试中回答问题时，我们应该尽最大努力与面试官进行一次聊天。双方都是在自然轻松的状态下回答问题，尽量对问题说一些善意的、有根据的回答。最好结合实际回答。面试官可以在题目中找到一个关键词作为答案的“眼睛”，然后根据关键词，结合现实生活，开始和面试官聊天回答问题。

其实结构化面试并不难。只要做到以上三点，言谈举止自然放松，回答问题时摒弃华而不实的废话，打造聊天开场白，给面试官留下亲和力和真诚的印象，展示优秀的知识储备，社区工作者的面试就能顺利通过。