面试官用挑战 我怎么过？

每一个面试官的目标都是如何通过面试过程看到求职者的能力，准确挑选出最适合自己企业的新员工。至于求职者，要学会在各种调查方式下从容应对，展现自己最好的一面。那么，如果面试官用的是挑战性的方法，求职者如何才能稳住心态，轻松过关呢？

采访中的挑衅性表演

面试的主要形式是交谈，而挑战法的主要表现在于肢体语言和口头表达。面试时，面试官会用怀疑、凌厉、冰冷、咄咄逼人的眼神盯着求职者，先令对方的心理防线一步步后退，然后突然用一个明显不友好的问题激怒求职者。

“挑战法”往往具有一定的挑衅性，面试官会从求职者的薄弱环节入手，试图戳中求职者的痛处，很容易让求职者暴跳如雷，失去理智，与面试官产生正面的言语对抗。

遇到挑战法怎么办

面试官具有挑战性的方法是考察应聘者的智力、性格、适应能力和心理承受能力。所以，面对“挑战法律”，首先要做的是保持冷静，不要被面试官激怒。其次，面对面试官尖锐的问题，不要简单生硬地反驳，要用恰当的语言和方法来处理，通过讲清楚缺点和优点，巧妙地绕过面试官尴尬的问题。例如：

1.如果对方说“你的专业和你应聘的岗位怎么不匹配？”你可以巧妙地回答：“据说21世纪最抢手的人才是复合型人才，外行的灵感可能会超过内行，因为他们没有思维定势，没有规章制度。”

2.如果对方说“你性格太内向，恐怕不适合我们这个职业。”你可以笑着回答：“据说内向的人往往具有事业心和毅力的品质；另外，我善于倾听，因为我觉得我应该给别人留下更多说话的机会。”

有人说面试官的突然挑衅就像打架时对方突然一拳，一不小心就会被打倒。其实挑战性的方法并没有那么可怕。只要我们能灵活冷静，面试官会发现不可能激怒我们，自然会切换回普通的提问式面试。