如何巧妙分析招聘人员的心理状态？

面试前分析面试官的心理，根据面试官可能出现的心理状况采取不同的应对策略，是我们在求职面试中需要掌握的一项技能。当然，由于各种主客观因素，新兵的心理状态也是不同的。但是，作为招聘人员，他们也难逃以下三个心理特征。

主导心理学

作为面试官，他处于主导地位，导致对面试官有一种居高临下的心理倾向。那么，这会导致什么呢？很简单，这会导致很多个人对面试结果评价的看法。这里解释一下，这里的个人观点有时候有自己的主观意识。说白了就是他们自己的好恶。因此，必须以平衡和放松的态度对待候选人。面对面试官的提问不要紧张，最好不要表现出任何情绪化的表现。耐心点，发挥自己的优势就好。

疲劳心理学

我们需要知道的是，在面试过程中，对于面试官来说，他们长时间的做着同样的重复动作，容易造成懒惰和困倦。所以很有可能在面试应聘者的时候，会不经意的打呵欠，或者时不时的喝点水，或者不停的看表、搓手等。造成他们好像不想听考生说话的错觉，让考生觉得：“他是认真听我说的”还是“对我不好？”，但其实只要你有这些幻想，你就很难处于良好的状态。所以当面试官有以上情况时，不要去想是不是自己的问题，要知道人与人之间的交流是需要一定时间的。如果面试官没有给你足够的时间来表达自己，你就要努力找一些能吸引他的话题，适当的使用一些肢体语言来吸引他的注意力。同时也要精简演讲内容，但要记住不要因为想快点说完就把话说到点子上。在这种情况下，我们可以在面试前多练习，学习总结单词的方法。

伯乐心理学

对于大部分面试官来说，都希望自己能成为公平的面试官，希望自己是“伯乐”，为公司找一匹千里马。这其实是一个好现象。为什么？因为这促使面试官对自己的工作足够认真负责，能够认真评估，认真询问，从而尽量挑选出最好的候选人。而这一次，我们依靠的是考生真正的天赋。

所以求职者一定要充分发挥自己的才能，给面试官传递一个信息，那就是“我是最优秀的人，但需要别人的帮助才能充分发挥”。这时，你已经是一匹好马了，就等着伯乐的到来吧。

总之，要想成功通过面试，必须在面试前做好准备，然后熟练分析面试官的心理。提前做好充分准备非常重要。当然，其实只要在面试官面前展现真实的自己，基本上成功通过面试的几率是很高的。最后希望大家都能顺利通过面试~