让所有人都感到害怕的面试方法——压力面试

压力面试是指面试官为了考察求职者在压力下会如何工作以及如何应对压力而制造紧张的意图。面试官故意通过问生硬不礼貌的问题让求职者感到不舒服，对某件事或某个问题做了一系列的提问，打破砂锅问到底，直到求职者答不上来。其目的是确定求职者承受压力的能力、适应压力的能力和人际交往能力。面对压力面试，应该如何正确应对，有什么技巧吗？今天就来说说让大家害怕的面试方法。——压力面试。

打乱节奏

通常面试应该是挺愉快的，但压力面试的区别在于面试官只是让你“不开心”。例如，当你在回答他/她的问题时，面试官会打断你，说“住手！等一下，我想问……”其实这是应力场中的一个套路。面试官可能会突然打断讲话，或者在讲话过程中，突然发起问题攻击，打乱求职者的讲话节奏和分析思维。这个时候，最好的解决办法不是继续回答问题，而是迅速让自己冷静下来，听面试官的提问，然后问面试官“你是说，我这方面.是吗？”提问可以留点时间思考。

攻击性压制

这种情况也可能发生在压力面试中，面试官可能会通过否定求职者的表现和回答，来挫败求职者的信心，制造压力，考察求职者抗压和组织语言的能力。对于这样的问题，很多求职者很容易陷入自我否定的陷阱，以为自己不适合这个岗位，然后你就真的输了这次面试。处理这种套路的关键是自信和谦虚。你可以说：“谢谢你指出我的缺点。这方面我可能达不到你的要求，但我会在以后的工作中尽快学习和补充自己！”

站在你的对面

这是一个常见的销售面试，面试官会以一种恶劣的态度充当一个极其难缠的客户，观察面试官在自己的岗位上会如何应对。这种形式听起来很有趣，但却是最难体验的。面试官假装是客户，问你一些让你不舒服的问题。“我就是不买。说得好也没用！”对付这样的面试，可以稍微放慢语速，争取一些思考时间，组织好语言，让表达听起来更冷静自信。一定要和对方战斗到底。不管你有什么反应，一定要坚持下去，保持冷静，不断沟通。

压力面试也是面试的一种，对于挑选一些需要在高强度、高压力环境下工作的人非常有用。压力面试可以直接反映申请人的反应能力、耐心和个人修养等。如果求职者遇到这种压力面试，记住以上三个技巧，一定会脱颖而出。