职业差距 我该如何向面试官解释？

由于一些个人原因，他有将近两年的职业生涯差距。现在，我又开始面试了，但是很多HR都会问这个敏感的问题。他应该如实回答，还是应该路过？

职业落差是很多人都会遇到的求职情况。老王强调自己不要裸辞，否则在职场的空白期会有尴尬；但是职场上还是有人因为一时冲动或者因为真的处于个人情况而面临类似的情况，所以有职业中断或者空白期。

老王认为，要想明白这个问题，就必须明白：HR问你这个问题，他真正关心的是什么？老王认为，不可能是以下情况：

1、他在意的是求职者是否有工作能力或者工作态度上的缺陷。

如果求职者2年左右没有工作，其中一种可能就是不称职，在其他公司根本做不到，过不了试用期。对于这样的求职者，HR当然不会冒任何风险。

还有一种可能是求职者工作能力没问题，但是太挑剔了，不能长期在任何公司工作。那么HR就会觉得这样的求职者不靠谱，做事不长远，总是轻举妄动。

2、他在意的是求职者是否缺乏工作积极性，过于懒惰。

职场很多人一言不发就辞职了，根本没有明确的职业规划。职场空白期的真相是：不想做，暂时不想找工作。我们玩一会儿吧。

这个时候，也许真的很酷。但是面试的时候，即使HR觉得你能力不错，也会觉得你身上的不稳定因素太多，要做出选择。

3、他在意的是求职者是否职场抗压能力太差。

大多数容易长期逃离职场的人都有一个特点，那就是抗压能力差。

工作节奏太快，领导态度不好，冲突和客户投诉同时发生.似乎任何理由都会打败这样的求职者，让他选择逃离职场，短期内不会回来。可想而知，HR肯定会避开这样的求职者。

那么，现在你知道HR在担心什么了，求职者在面对这个问题的时候要尽量避开雷区。老王认为，求职者可以遵循以下三个思路：

1、体现自己在职业空白期的价值增长。

职业空档期一定不能增值吗？不一定。

但是在HR眼里，长期的职业中断可能会导致一个人的专业能力下降，然后进入职场就跟不上发展速度了。

老王曾经认识一个设计师，李老师，一时冲动离职，出去周游世界，一年后才出来找工作。因为老王的叮嘱，他提前做了作业。HR问这个问题的时候，拿出了自己的电子相册。相册内容是他过去一年在全世界参加的设计展，风格分类严格。他展示了它，并自由地谈论了他的想法。

从HR眼中的光芒来看，他可以看出，他一定能拿到这个报价。因为这种展示，说明他虽然没有在职场呆上一年，但并没有停滞在专业领域，而是开阔了眼界，获得了更多行业前沿的信息。

当然，在面试结束的时候，他真诚的对HR说：他以前不成熟，现在完全吸收了，准备重返职场，长期奋斗。

李老师成功地得到了这个提议。原因是，HR真正在意的不是职场生涯断档，而是专业技能与视野的断档。另以外的老王认为自己最后的表态也很重要，相当于主动给HR吃了定心丸。

2、可以美化，但是不要撒谎。

职场上可能有人会想，既然HR的观点那么重要，完全可以编造一些经验来镀金，以弥补自己的不足。专业的江老师就做过这个。

他在职场上有一年的空档，这是失恋和工作倦怠造成的。当他再次面对HR的时候，他觉得原因真的很难讲，于是脱口说出一个谎言：我今年要照顾生病的家人，所以没有求职。虽然没有工作，但是一直在学习，一直在参加培训，等待，期待重返职场。

HR当时被他的理由感动了。他也寒暄了几句，加了微信，最后让他回去等消息。江老师回去没等电话，就主动打来了。HR冷冷的说：“你先好好看看你的朋友圈。”。

江老师的朋友圈生动清晰地记录了一年来的玩耍轨迹。就像一记响亮的耳光。

在HR面前，没有比被人揭穿谎言更糟糕的了。说实话也可能说明你是一个诚实可靠的人，但是撒很多谎就意味着进入了职场的禁区。职场所有人都应该牢牢记住这一课。

3、积极表现工作能力，并清晰表达自己的职场规划。

职业空档期是一个

件已成定局的事情，在同等条件下，它有可能会成为面试的不利因素。所以，求职者要更加积极去展现能力。能力，永远是面试成功与否的第一要素。

这或许并不公平，但实际上，能力有时就是任性的资本。

另外，求职者还应该清晰表达自己的职业规划。比如求职者白小姐，职业空白期的原因是从北上广回到了家乡，但是无法适应又回到了大都市。她对HR表示，自己经历过挣扎与矛盾，但最终认定自己还要在这个城市打拼到底。这个决定，是她深思熟虑的结果。

所以，职场人应该在面试过程中有所侧重，充分沟通，详尽表达，去打消HR的顾虑。职场空白期，也就不再成为求职难题了。