没有专业知识 没有经验 没有学历 如何吸引面试官

当然，短暂的第一次面试，尤其是以招聘会的形式，会给人留下第一印象，这也会为你赢得以后详细讨论的机会。但正如题目所说，没有什么，或者只是普通大学毕业后没有什么突出的地方，怎么能在很短的时间内给面试官留下深刻的印象？

我想起了10年前在日本留学时的一件事，当时我上了一门叫《农业经济学》的课。期末考试很简单。几个简短的回答之后，写了一篇600字的论文，题目是：日本作为一个工业大国，是否应该大力发展农业？我们的想法是，日本从农业国向工业国的转变是一个进步，是时代的选择，所以主题当然要围绕这个来写。但是老师突然说：“我很想看到有人写日本应该变回农业国。”。

这件事让我深受感动。为什么？因为我厌倦了千篇一律，如果有不同的想法，有一定的逻辑，肯定会让人眼前一亮。

前几年每年都参加很多招聘会，遇到很多应届毕业生。虽然每个人都努力把自己在学校学过的，做过的项目都展示出来，但在我看来，每个人都是相似的，尤其是同一个专业的学生走到一起的时候。每当我问你为什么选择我们这样的日本公司，我听到的回答都是从小喜欢日本动漫，或者说日本公司严格，这是日本公司素质好的根本。这时如果有人告诉我日本企业严谨，这是他们素质好的根本，但是随着时代的发展，这种严谨也束缚了日本企业的开拓精神，使得日本企业在创造力方面落后于欧美企业，所以我想改变这种状况。然后我会很乐意邀请他来我们公司详细听听他的想法。

事实上，作为一名面试官，你想知道更多的事情，而不是你的简历。如果你没有任何硬件，你应该更加注意这一点。

如果你在面试前做好以下功课，一定会给面试官留下深刻印象。

1.了解企业情况，对企业存在的问题提出意见

这不是简单的打开企业官网，背企业成立的年份，法定代表人的名字，有什么产品，太低了。在网上查看企业的重大事件，或者想象企业遇到的问题(不准确也没关系)，发表自己的意见或建议，了解竞争对手的优秀信息，进行交流。

任何企业都需要能为企业发展做规划的员工。你目前不是公司的员工，水平浅不浅不准不重要，但是你说的话会让人用新的眼光看你。

2.有详细的职业规划

记住职业规划不是你在这家公司的发展规划，不要说先学习两年，然后独立负责业务，再尝试带个团队什么的。万一情况有变，你怎么实现？无论哪家公司，你的职业规划都必须实现。分为三步：第一步，职业愿景，5年后你想成为什么样的人，10年后你想成为什么样的人；第二步，职业规划，为了完成这些，你想做什么，分阶段学习；第三步，现在准备，你现在在做什么，为什么要努力实现职业规划。

也许这些只是偶尔为之，未来的一切都充满了未知，但是一个有规划的人是公司喜欢的，一个有规划、有组织、逻辑强的人总会有好的结果。

3.和面试官谈谈

是一种感觉，很难形容。但确实我采访的很多人让我觉得我在审讯犯人。虽然面试需要注意一定的礼仪，但是和面试官进行顺畅的聊天更有利于消除紧张情绪，帮助你发挥，增强面试官对你的了解。

想象一下，当你和你最好的朋友聊天时，如果他让你回答一个问题，显然不会。面试也是如此。简单的一问一答之后，也可以主动谈谈自己对公司、职位或者自己未来的看法。你不用等到面试官问“还有什么要问的吗”，再礼貌的问几个无关的问题。你可以在面试中途问一些问题，比如对职位有什么要求和期望？你对公司行业的未来有什么看法？这些问题可能会让面试官大吃一惊，因为他没有准备好你的问题，但是他可以马上回答你。所以不要问他难题，比如你觉得我的面试怎么样，我会被录用吗？请问你是在逼宫吗？

4.适当探讨一些专业问题

要做到这一点，你首先要知道面试官的工作类型，是人事？还是销售？还是技术？还有就是面试官的职位。如果是一个很初级的人给你面试的话，恐怕很难工作。所谓专业问题的讨论，就是提出问题，和所在领域的面试官交流。人事领导给你面试的话，你可以问问他他的公司在人才培养方面有什么政策和规划，然后适当的表达一下你的意见比较好。比如你应聘销售，销售领导会给你面试，你可以让他适当的给你推荐一款产品(比如生产汽车的公司，你可以说你最近有买车/换车的打算，你可以从你的专业角度推荐一款适合我的车，等等。).和面试官讨论他的专业领域有两个好处。第一，让他觉得自己的事业是你关心的，是你尊重的，这样会拉近你们的距离；第二，你的问题自然会让他失望。他是专家，你是外行(或者假装外行)。给他发挥的空间，让他实现自我价值。这个时候，他会对你产生轻微的好感。很自然，面试成功了