参加面试最担心的是什么？

参加面试最担心的是什么？想必很多人会吐槽——，一定是面试后没有结果！我每天都在等待，我感到焦虑，但我不敢问。面试官为什么不能做一个开心的演讲？面试官模棱两可的回答是事实还是搪塞？

今天，金就带你来分析一下面试官的回答的潜台词。面试官回答：“回去等通知。”

面试结束后，被面试官告知“回去等通知”是大部分求职者都会遇到的情况。但是很多求职者很烦，不理解“回去等通知”这句话。面试官为什么不能给个好时机？根据我们最近的调查，48%的受访者表示，面试结束后，被告知通知不见了；16%的受访者对此表示理解，这是正常的招聘过程；14%的受访者认为自己被列为备胎；另有22%的受访者表示要看情况，这个不好说。

其实面试官的“回去等通知”代表了以下四种可能：

1.你各方面都可以接受，刚刚达到要求，但并不突出。面试官不想为了“被接受”而放弃寻找更好的候选人的机会。他想再见到其他候选人。

2.公司或者老板需要慎重考虑。如果你申请中高层管理职位，公司会更慎重的考虑和选择人选，不太可能当场给你答复。

3.安排下一次面试需要时间。HR第一次测试结束。直接领导的双方呢？他可能太忙了，没有时间安排复试，因为他要出差开会。

4.结束了。我没有回复是因为对你不满意，你被淘汰了。

从另一个角度来看，“回去等通知”对求职者来说未必是坏事。找工作是双重选择。在等待结果的过程中，求职者可以继续投递简历，参加其他面试。如果你真的喜欢这个职位，并且渴望知道结果，你可以在面试一周后发邮件或打电话。面试官回答：“等领导确认。”

当求职者打电话询问面试结果时，他们有时会得到领导需要确认的信息。这时求职者内心的戏码是这样的：真的有领导确认吗？已经一周了。领导真的需要那么长时间吗？还是只是敷衍了事？

我们前几天发起的一个关于“面试官说等领导确认，你觉得潜台词是什么？”结果显示，48%的受访者表示面试已经没有了；认为自己成了“备胎”的受访者占41%；只有11%的受访者认为自己真的在等待领导的确认。(见下图)

从以上调查可以看出，“不玩”和“备胎”的比例具有可比性，而只有10%的人认为“真的在等领导确认”。

是否有领导的确认，跟面试官的身份有关。说到底，HR招聘还是为用人部门服务的，不可能单方面决定录用与否。所以，如果面试官是HR，说领导需要确认，还是有可能他真的在等用人部门领导确认。另外，在一些民营企业，老板的管理风格是一切都要自己决定，所以此时的“等领导确认”也是如此。

同时也可以理解“等待领导确认”的另一层含义。——需要确认哪个候选人可以录用，说明该方在多个选择中排在“多个”位置(备胎)。至于最后会录用谁，需要人力资源和用人部门讨论后再决定。

如果长时间没有消息，比如两个多星期，此时“等待领导确认”的大概率就失去了。面试官回答：“正在经历过程。”

求职者终于鼓足勇气去咨询HR，结果却是“走完了流程”，这让他的心更挠肺了。HR是故意拖延时间吗？需要哪些流程？这个过程需要多长时间？你必须一直等吗？

经历这个过程并不意味着没有机会。需要根据具体情况进行分析。第一种情况：你申请的职位真的是在走流程。对于一些岗位或者大企业，招聘新人不仅需要人事部门和用人部门的批准，还需要公司大老板甚至跨部门/公司领导的批示。一圈又一圈，因为牵扯的人多，时间长是正常的。

    第二种情况：你可能没戏了。假如你应聘的是可有可无的基础岗或者是公司新成立的部门，等待许久HR还用“正在走流程”搪塞你，八成是没戏了。这和个人能力无关，而是公司岗位有所变动。可能是公司架构变动、公司季度招聘人数达标、岗位核减/合并等原因……总之，这种情形下还是赶紧准备下家的面试吧。

面试官回复：“等这批求职者面试完，会统一出结果”

    面试不仅是求职者选择公司，也是公司选择想招聘的人才。当面试官说：“等这批求职者面试完，会统一出结果”，是把前面的求职者都当做备胎吗？未必。

    如今，有不少公司的招聘形式就是如此，面试官为某个时间周期内的求职者们统一打分，最后从中择优录用。所以，当你得到这个回复时，说明你还是颇有希望的，至少属于待定的状态，而不是“吊车尾”。HR们每天为了招聘奔波，如果你的综合评估位列倒数，基本会婉拒你，这样也是节省彼此的时间和精力。

    这里还有个前提，那就是你应聘的岗位属于中端岗位或技术型高端人才。中端岗位指的是技术类、部门经理等职位，技术型高端人才这类员工通常拥有丰富的技术实践经验，一旦离职，很难找到可以替补该岗位的人。这些岗位对于求职者的学历、技能、工作年限、薪资等都有一定的要求，所以招聘周期相对较长。

    如果你应聘的属于基础岗，没什么技术含量的工作，面试官仍以“统一出结果”答复你，很可能是把你当备胎了。可能是对你的某些条件不够满意，所以还需要再面试几个人选比较一下。