面试中最有可能被问到的问题是什么

面试中最有可能被问到的问题有哪些？网友总结了以下几点：

一、基本信息

1.请用最简洁的语言描述你以前的工作经历和成就。

考察点：测试应聘者能否用几句话简单介绍自己的主要工作信息和关键成就，而不是以流水账的形式重复简历上注明的内容。在介绍工作成果时，注意考生是否能正确表达自己在原单位的角色。虽然大多数关于基本能力的问题都可以通过简历或申请表来体现，但答案可以考察考生的语言表达能力、长相、目光、肢体语言等。

2.你为什么重新求职？

考察点：检验应聘者的求职动机是否合理。重新求职的原因可能是申请人原单位的问题，但答案可以考察申请人能否客观委婉地说明原因。

3.找工作首选什么样的组织？

考察要点：测试应聘者是否对自己和所在单位有清晰的定位，而不是盲目应聘。

二、专业背景

4.你认为这个岗位应该具备哪些素质？

考察要点：检验应聘者所考虑的工作质量与招聘所要求的工作质量的符合程度。

5.请谈谈你对自己专业的理解以及在专业上有哪些重要的成就？

调查要点：调查考生的专业背景。

6.你认为你申请的职位在公司的主要职责是什么？你个人的强项是什么？

考察要点：你适合这个职位吗？还有哪些缺陷和不足，如何弥补？调查申请人个人对工作的理解，如何考虑个人与工作的匹配。

7.你认为你在这个职位上的竞争优势是什么？

考察要点：通过回答找出这个考生与其他考生的优势差异。

三、工作模式

8.你习惯一个人工作还是团队工作？

调查要点：工作习惯与应聘者应聘的工作岗位有关。通常，需要经常与他人合作或接触的职位(如秘书、公关等。)建议团队工作习惯，而技术和设计类型的岗位相对独立。

9.工作中你更喜欢哪种沟通方式？你认为最有效的沟通方式是什么？

考察点：通常情况下，面对面的直接交流是最有效的方式。与书面交流相比，面对面的交流不太容易导致误解，除非两个人见面时很紧张。

10.你在过去的工作中学到了什么？

调查重点：考察考生能否从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等方面回答问题。在谈论过去的经历时，我们可以测试候选人是否是一名忠诚和尊重的员工。

11.你如何让自己跟上最新的商业发展？

考察要点：无论什么领域，都会有大量的专业资料发表在各种期刊上。专业学得越深，就越需要获得新的信息源。

12.请介绍一下你们原单位几个主要竞争对手的情况。

考察要点：通过答题测试考生的市场竞争意识。喜欢谈自己单位但不太了解市场情况和竞争条件的人，不是综合型员工。

13.你通常如何分配工作时间？

调查重点：测试考生的时间分配和使用习惯。

    14、您未来三年内的目标是什么？如何实现？

    考察要点：考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划；而不是“继续做好现在的工作”、“加强学习”等模糊的概念。

    15、您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解？

    考察要点：一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位。如果在应聘的开始已经向应聘者进行介绍，可测试应聘者倾听的关注程度。如果事先没有向应聘者进行有关本单位的情况介绍，应聘者可以会借此机会提出了解单位的情况。主试人员在介绍完毕之后，仍可通过类似问题考察应聘者。

　　四、价值取向

    16、您对原来的单位和上司的看法如何？

    考察要点：大骂原来单位及同事的应聘者绝非一名有修养的员工。考察应聘者是否能够客观委婉地表达其看法，并结合自己放弃原来职位的意图。

    17、业余时间您通常用来做什么？

    考察要点：考察应聘者是否能够平衡工作与生活之间的关系。

    18、描述您上一次在工作中挨批评的情景。

    考察要点：测试应聘者在既属于个人隐私、又有很强的专业性的领域里的沟通能力如何，以及应聘者是否经得起批评，并了解他以前的工作环境和沟通状况。

    19、您是否愿意接受心理测试？

    考察要点：考察应聘者是否能够坦诚相告。

    20、您觉得怎样才算是成功？

    考察要点：考察应聘者是否能够把受到赏识与做出有意义的贡献联系在一起，而且可以正确地平衡事业与家庭之间的关系。

    21、您认为做人的基本原则是什么？

    考察要点：考察应聘者个人的行为准则和道德规范意识。

　　五、资质特性

    22、您如何描述自己的个性？

    考察要点：测试应聘者的个性与招聘单位的文化、风气、行为准则、岗位特点等之间的匹配程度。例如：外向性格在公关、市场等工作岗位更具优势，内向性格在科研、档案等工作岗位更具优势。

    23、请列举您的三大优点和三大缺点。

    考察要点：应聘者是否能够坦诚相告自身的特性，并考虑其特质是否影响到此岗位的工作及团队工作。

    24、您原来的同事通常是如何评价您的？

    考察要点：考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正视面临的问题。

　　六、薪资待遇

    25、是否方便告诉我您目前的待遇是多少？

    26、您所期望的待遇是多少？

    考察要点：如果应聘者要求与更高层的主管商谈待遇问题，招聘者可巧妙地变换提问方式，“我们只是希望清楚您能够接受的待遇范围，例如税后月薪2000-2500元左右。”

    27、您要求公司必须的福利有哪些？另外希望公司提供什么样的福利？

    考察要点：涉及到人力成本及相关法规的问题，同时通过应聘者谈到原单位的福利时可以看出单位实力，以及自身的承受能力。

　　七、背景调查

    28、您是否介意我们通过您原来的单位进行一些调查？

    考察要点：重要的职位是必须进行调查的。通过应聘者回答问题时的态度及调查的材料可以测试其诚实程度。（完）