面试夸大工资有什么不好？

面试中的期望薪资一直是求职者头疼的问题，之前公司的相关薪资情况也让求职者困惑。很多求职者担心前一家公司的工资水平和自己期望的工资相差很大，所以HR很难在面试时如实汇报。很难保证HR不会根据前一家公司的薪资水平，对求职者进行严重压低价格或定价，导致很多求职者选择虚报前一家公司的薪资。但如果前一家公司的薪资被虚报，求职者会担心HR的“后调”或索要薪资证明。如此矛盾，求职者该如何应对？

HR有必要知道申请人上一家公司的工资吗？

@权威网站用户“克勒”:为什么HR非要纠结“上家公司的工资”这个问题？正规公司有工资保密制度，对内对外都要保密。在我看来，问求职者工资其实就是HR偷懒。他们本来可以通过自己的人脉、经验或者购买一些专业的薪资调查数据来了解应聘者的薪资情况，但现在大部分HR都是直接问家里求职者的薪资情况。在卖方市场环境下，求职者不得不主动报出自己上一份工资。每个人都想跳槽加薪，但你总是按照我上一份工资定价格，甚至降低价格。当然，我想夸大我上一份工资。

@权威网站网友《郁闷2012》:不可否认，很多求职者都是因为工资而跳槽，所以HR自然知道求职者上一家公司的工资。一种是根据以前家庭的工资情况了解求职者的个人水平和工资底线，也就是了解什么样的工资水平是你不能接受的；其次，也可以用来给求职者定价。当然有人会担心HR会相应降价。但是，我觉得求职者应该有一个合理的期望薪资。如果HR价格太低你会接受吗？

求职者可以夸大前一家公司的工资吗？

求职者之所以左右为难，是因为求职者总是担心HR会按照之前公司的工资给自己定价，但是面试时夸大工资可能会被定义为“不诚实”！权威网站的调查数据显示，参与调查的网民中，约有82%的人在面试时夸大了上一家公司的薪资。

但也有HR表示，求职者适当夸大自己的上一份工资是可以接受的，因为一个岗位的最终工资与求职者的上一份工资的关系并不是太大。在网友“月与月”上，我们说：“你能拿到多少，更多的取决于公司为这个职位设定的薪资空间，以及你能否在面试中证明你的工作能力与你期望的薪资相匹配。”

如何处理「上家公司工资」的问题？

@权威网站用户“玻璃”:如果你更有信心，不用担心找不到合适的工作，你当然有理由拒绝回答这个问题。比如你可以说上一家公司要求工资保密，或者说是个人隐私，等等。但对于绝大多数求职者来说，只能老老实实回答。当然，为了避免HR降价，你可以适当夸大上一家公司的薪资，但绝对不能随意夸大。毕竟你的期望工资相对于之前的工资会有一定程度的增长。有网友敢在家拿双倍工资，真够辛苦的！

@权威网站“无忧草”:当HR询问你上一家公司的薪资或你的期望薪资时，是你了解他们公司薪资构成的时候了。这时，你可以说：“我可以先了解一下你们公司的薪酬构成吗？”然后根据HR反馈的薪资构成，大致可以说出你之前公司的薪资情况。固定工资最好不要撒谎，其他福利部分可以适当浮动。在不同的公司，工资差距有时候很大，不要总让原来的工资变成新公司给你的价格。

面试的时候应该怎么报公司的工资？夸大或者说实话，这对两个招聘者来说都隐藏了自己的利益，在int面前对错并不那么重要

第二，如果工资是求职的重要指标，而且工资低，你愿意去吗？

其实这个问题的核心并不是求职者是否夸大了前一家公司的薪酬，而是求职者的实际能力和面试中表现出来的能力能否支撑他夸大的薪酬；还有就是求职者是否知道接受工作的底线在哪里。(结束)