公务员面试技巧:如何处理与领导的关系

一个组织的稳定运行和长远发展离不开科学管理。管理上一定要有垂直关系，各级领导，各部门下属。处理上下级关系是每个社会人都应该掌握的必备能力，也是公务员面试中经常考察的因素。下面公共教育专家给刚进单位的新人一些如何处理与领导关系的建议。希望各位考生认真阅读，掌握技巧。

新人的特点是朝气蓬勃，积极向上，有很多新的想法，积极热情。但是很多新人发现领导和同事主动后都不买，很苦恼。其他新人本来想和同事、领导处理人际关系，最后搞得一团糟。新人的不足主要在于经验不足，关键在于心态。要处理好与领导的关系，就要懂得操作。

首先是尊重领导。一个文明人最基本的素质就是尊重每一个人。尊重领导是每个年轻人应该做的。无论领导是什么风格，什么性格，是否和你的想法一致，年轻人首先要学会的是尊重领导。毕竟领导经验丰富，很多都需要我们去学习。年轻人要谦虚，低调，谦虚，有礼貌。

二是依法服从领导的决定和命令。当然，年轻人可以有自己的想法，但不能自以为是。他们要以工作为中心，以大局为重。领导的合法决策是建立在全局基础上的科学决策。要坚决服从领导的合法决定，否则会给单位造成巨大损失。

三是正确面对领导的批评和表扬。有的人自然会抑郁很多天，甚至影响工作，有的人会对自己的赞美沾沾自喜，影响工作或者人际关系。对领导的批评和表扬要以正确的态度面对。批评是对我们工作的一种纠正，让我们吸取教训，提高自己做好工作的能力。我们不需要沮丧和悲伤，而应该快乐和感激。面对表扬，要谦虚低调，不骄不躁，不断努力做得更好。

处理好与领导的关系是我们工作的基础。不是阿谀奉承，也不是以怀疑找茬，而是尊重适应，服从合作。中国公共教育专家希望所有考生在面试过程中，都能基于上述原则，有条不紊地回答类似问题。