面试中最有可能“被杀”的五场表演

这篇文章没有讲面试技巧，其实是在提醒每一个求职者，面试中会被“杀死”的五种表现。避免这些现象可以有效提高你的面试成功率。

1.这家公司什么都不是。——很傲慢

镜头回放：D是海归硕士，金融专业。在D看来，他的资质相当有竞争力，对面试也相当有把握。面试中小企业的时候，HR让他简单说一下自己的经历。三两句话后，D说简历上有。一副不愿意多说话的样子。

专家点评：无论你的资质有多好，或者你觉得这家公司有多卑微，都要低调对待每一次面试机会。求职者在面试中很傲慢，会向HR传达这样的信息：1)傲慢的态度一定会带到工作中；2)此人可能难以管理；3)忠诚度很难保证，所以有可能用这个地方作为跳板。如果你不注意你的态度，你可能会错过一个好机会。

2.张家口要求工资——。只有钱是一幅画

镜头回放：C因为工资低辞去了之前的工作。快两个月了，C的工作还没有落实。然而随着时间的推移，他的压力越来越大。面试时他最急于知道的是“工资”。每次初试结束，HR都礼貌地问他还有什么问题。他张嘴问工资多少，HR婉言拒绝回答。c觉得很奇怪，关心自己的工资怎么了？

专家点评：在意自己的工资没有错，但是在面试中触及这个敏感话题需要一些技巧。在初试甚至是对方通知面试的电话里，一上来就问工资，会让对方觉得你只在乎钱，不在乎工作，不在乎发展。专家建议，当公司认可你的能力，认为你是这个职位最合适的人选，并明确表示会录用你的时候，是一个比较好的谈薪资的机会。

3.带个妈妈来面试——。你是职场宝宝吗？

镜头回放：S刚毕业，工作经验不足。每次收到面试通知，家里人都会很担心，怕遇到骗子公司，骗钱不说，更担心S的安全。所以每次去面试，S的妈妈都会一直陪着我。其实每次进面试公司，虽然S的妈妈都会借口顺路过来，但是面试官异样的眼神总是让S觉得特别尴尬。

专家点评：家长陪同面试是非常不明智的。这种现象会在不经意间证明“这个孩子不够独立”，让HR对应聘者失去印象，担心招到一个不能独立处理一切的人。那不是团队和公司的负担吗？

4.举止随便，抖腿是习惯。

镜头回放：F天生就习惯自由散漫。这次面试，接待员先把F领到一个小房间，让他一个人等着。f觉得无聊，一边四处张望，一边喝水，一边翻看桌上的资料书，不自觉地架起双腿，不停地摇晃双腿。一副漫不经心的样子，被面试官看到了。更糟糕的是，整个面试过程中，F时不时的抖腿，让面试官失去了说话的兴趣，十分钟就结束了面试。

专家点评：虽然面试的时候不用坐稳，但是整个过程中一定要遵守一些行为规范，这不仅是专业素质的体现，也是个人素质的体现。从这些行为中，HR会判断你是否是一个严谨有约束力的人，而这个问题关系到判断你在工作中是否认真负责，自然直接关系到你是否会被接受。

5.注意力不集中——兴奋或紧张。

镜头回放：T去面试了营销助理，这是她一直推崇的公司。当她走进来看到装修精美的大堂时，她很兴奋，开始幻想在这里工作，然后开始担心自己不够优秀，不能被录用。在等待面试的几分钟里，T满脑子都是想法，直到面试才打起精神。HR介绍了她的工作职责，问她怎么看。t没仔细注意，就一脸不解的看着HR。

专家点评：去面试不是“刘奶奶进大观园”，而是好奇走一走出来的。面试前，你必须尽可能了解公司的基本情况，这体现了对公司的尊重，体现了你的敬业精神和职场成熟度，大大提高了面试的成功率。(结束)