最难成功面试的5种人

在找工作的过程中，总有那么一群人，他们的学历、工作能力、阅历并不比别人差，但是他们却频频找不到工作，每次面试都惨败。如果你是这样的人，你应该仔细阅读下面的内容，并进行比较，看看你是否属于以下五种人之一。如果是的话，你求职失败也就不足为奇了。

1.隐瞒真实信息的不诚实的人

简历是面试官认识应聘者的第一步。只有面试官对你的简历感兴趣的时候才会通知你去面试。所以在简历中突出自己的个人特点，体现自己的优势是非常必要的。但是，如果你通过在简历中隐瞒真实情况来欺骗面试官，即使你能得到面试机会，你也会在面试中被淘汰。因为诚信是个人性格的问题，个人性格是公司对员工最基本的

的要求。

2.频繁跳槽不稳定

大学毕业生往往把跳槽当成一种正常现象，因为在他们看来，自己还处于职业规划的迷茫期，还没有很好的定位自己，可以通过多跳槽来找到自己的目标。但是很长一段时间，当你不再是应届毕业生的时候，你在求职中的劣势就会逐渐显现出来，简历中频繁的跳槽经历会扼杀你的职业前景。

调查显示，每份工作都不超过两年，甚至每隔几个月就要换一次用人单位，而且频繁跳到最后，越来越差。从公司的角度来说，他当然希望能招到一个能为公司长期工作的人。如果你频繁跳槽，面试官会认为你是一个不稳定的人，随时可能再次跳槽。所以，你的工作能力再强，他也不会录取你，几个月后谁来“跳槽”。

3.只谈工资的人

面试是向面试官展示你能力的时候。如果你在整个面试过程中一直强调薪资问题，面试官很难想象你会是一个可以放心工作的人。如果你的要价高一点，面试官真的会很无奈。无论你是职场新人，还是有经验的老手，薪资问题都不是你该谈的。就算真的把工资放在第一位，也不能在面试官面前表现出来。这个问题应该是心照不宣的事情。

4.那些不注重个人形象的人

首先，员工的个人形象是公司形象的重要组成部分，现代公司非常重视；其次，一个连自己形象都不在乎的人，可能对自己的工作并不热衷。所以，如果你不懂得维护自己的形象，招聘单位很难录用你，因为他不想因为你一个人而影响整个公司对外人的印象。所以，当你收到面试通知的时候，不要急于参加面试，而是要好好审视自己，看看自己的着装和着装是否符合公司的企业文化和形象。

5.那些在工作压力面前表现出恐惧的人

当你的自我表达完毕后，面试官通常会告诉你工作的内容和努力的程度，这是提前一个镜头，也就是俗话说的“你说了一句难听的话在你面前”。如果这个时候你不情愿，或者你在犹豫要不要开口，那么你之前的表现就白费了，因为你这个时候的表现说明你是一个承受不了工作压力的人：给你描述一下你的工作就行了，你就是这样。如果真的被录取了，会不会在工作中不断抱怨？

所以，面试官说这些事情的时候，一定要表现出“大义凛然”的态度，摆出“有条件也要有条件，没有条件也要有条件”的态度，才能赢得面试官的欣赏。