公务员面试注意事项

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面试的目的是进一步考察申请人的能力水平、工作经验等方面，以弥补笔试的不足，为选择合适的人才提供充分的依据。如果面试内容不明确具体，面试的目的就很难达到，影响招聘考试的整体目标和招聘计划的实现。面试应以面试评估目标为基础，制定试题，从面试目标出发准备试题。

主题的焦点

编题目的目的是完成对关键内容的考查，进而达到面试的目的。所以题目一定是面试的重点。否则面试的时候就会出现主考官问的问题领域很广，申请人回答问题漫无边际的情况。

话题要有共性和个性

每次面试可以从不同的角度选择一组问题，面试时可以根据情况有选择地提问，这样效果更好。类似岗位的面试题目可以分为性格问题和共性问题两类。

性格问题要根据应聘者的不同经历和工作要求提出，而且一定要始终非常清晰具体，能够牢牢把握个人管理者和工作要求中具有代表性的东西，问题不多但很精准。性格要提前慎重考虑，基本定型，但不排除根据现场情况进行必要的修改。

常见问题主要是指围绕岗位所需专业知识提出的问题，针对每个考生的问题范围和重点应该基本相同，所以称为常见问题。但需要注意的是，所谓共性是指问题的范围、类型、性质、大小和难度，而不是对所有申请人使用同一套问题或同一模式。

形式的包容性

1、试题的大小要适中。尽量简洁明了，采用“大题小，结合成套”的方法，否则考生会觉得题目太大，无从下手；如果太琐碎，会影响考试质量。

2.试题要新鲜。比如新的角度，新概念，新材料，新形式。

3.试题要开放，要有启发性。可以引发思考的火花，启发考生的思考，用自己的实践经验来回答。比如辩论和演讲的题目要有争议，要有利于投机。考生愿意说话，会说话。

4.考生应熟悉试题中使用的材料。考题尽量贴近考生的真实生活，便于理解，能从容自然地答题，让考官了解自己的真实想法。比如说，根据你过去的经验，得到大多数同事的称赞，最重要的是什么？这个问题比较贴近考生的实际，让考生以自己过去的经历来回答问题，让考生不感到困惑，自然能够表达自己的真实想法。

5.试题要清晰。试题的表达要清晰易懂，让考生快速准确地理解题意。

试题内涵的丰富性

内容有价值，与目的密切相关，能达到目的，否则达到目的就是空谈；另外，很多申请人可能会进入面试，所以面试内容要有可比性，即按照规定的内容对申请人进行面试，不仅可以了解某人在这方面的情况，还可以对所有申请人进行比较，确定其优劣。

试题准备的其他要求

1、语言要简洁明了，不能模棱两可，模棱两可。歧义或歧义会给考生的思维带来障碍，使考生无法充分发挥。

2.提问的目的不是“问难题”，而是给考生一个展示自己的机会。只有把考生的素质都展现出来，考官才能发现问题。所以“打个招呼，巧问”是问q的目的