求职中必须掌握的心理策略

在面试中，我们处于相对弱势的地位，所以如果能在面试过程中把握住主动权，无疑会对成功有更大的把握。所以面试前首先要学习的是心理策略。

准备，准备，再准备

当然不会毫无准备的去面试。不要告诉我你在不了解公司背景，不知道你想申请什么职称的情况下，就发简历要求面试。注意：不要因为收到面试通知就去应聘，即使是侥幸得到了工作，也不会引起你的兴趣。接到面试通知后，相信我，这就是你挑战的开始。很多面试官战前都是婉拒的，因为他们都抱着去参加任何新秀大赛或者偶像选拔的态度，也因为自己基础不好，随便参加面试。先说说你面试前的准备，不谈其他因素。

计划你的策略和练习，练习和练习所有可能被问到的问题和挑战！是的，你一定要准备，准备，再准备！你要准备的比你想象的多。没有别的办法可以让你更精通面试。

你必须清楚自己想要什么。

你必须明白，你的面试问题也可能是根据你的简历问的，所以你也必须在简历中包含你的工作目标和目的，也就是说，你可以在简历中放一个叫做工作目标或职业目标的栏目，当然，不要忘记相关的经历和教育背景。如果你有调整简历的习惯(我当然相信你也会这么做，因为我知道你会不择手段的调整简历来满足你的面试要求。)然后记得把简历背景和资料牢牢记在心里。如果你的简历不是废话，相信你要背熟了才知道肉的含量。你必须清楚地知道你来是为了什么，你实际上要做什么，否则，你将一无所获。不要让公司这样想你：这个人来面试的时候不知道自己在做什么，等你想到你要的东西再来！但是你再也没有机会了！

你必须在面试的正确时间“说话”

你一定要适当巧妙的传达你的推荐，但不要让自己看起来刻意的推荐自己。比如说，如果你是一个学过保险的从业者，你可以在面试的时候说：“当我拿到了CFP，也拿到了REP的时候，我的业绩已经达到了近百万元的骄人成绩……”这种对话有事半功倍，一举多得的效果，因为这句话充分体现了你在为自己的表现而努力，不忘学习。

其实很多雇主在面试的时候并没有看清楚你的简历，所以你可以用这种“说话”来达到你的目的。当然，请有条不紊地处理好自己的“说话”，不要说谎。记住，说实话是诚实的保证，不需要用更多的谎言来弥补自己更多的谎言！

你必须知道自己的长处和“夸张”的后果

在面试过程中，不可避免的会遇到针对自己的强项和弱项的基于情境的问题，或者说如何利用自己的强项为公司服务，为公司做贡献。你必须根据你的工作实例思考你的相对优势。我相信公司会很高兴知道你如何利用你的优势为他们做出贡献。记住，不要夸大自己的长处。如果你在第一个策略中有“准备，准备，再准备”的做法，你一定要准备好为自己夸张的简历负责。比如你应聘业务员，你说这个优势：“我会观察客户的性格、心理和需求，预测我是否能马上成交。”如果你说这样的优点，请做好被面试官这样反问的准备：“你觉得我的性格怎么样，心里是怎么想的？”我的需求是什么？“如果你不知所措，那么选择不要过分夸大你的过去。适可而止。否则你只会越描越黑！

把你的弱点变成优点

这是机会主义成分水平高的问题。“你觉得你的缺点是什么？”如果你知道你没有任何缺点，或者你已经接受了挑战，把缺点变成了优点，那么你应该像你有什么挑战一样去看答案，那么我建议你打包行李，因为这些答案不能显示你的特点，而是显示你的丑陋。这个问题的重点不是刁难你，而是考验你对自己了解多少。我相信即使是公司高管也知道世界上没有完美的员工，所以他们的工作是把合适的人安排在合适的工作岗位上。

所以你的回答当然也可以参考第三个策略，就是“放话”。你可以开诚布公地谈论你的弱点，但不要忘记强调你从中获得了什么好处和积极的意义。这些收获就是你的价值！

如果被炒了，不要太自责，坦诚就好

如果不是因为自己的问题被开除，可以坦然面对发生在自己身上的事情，不要处理得让别人觉得你是一个有问题的群体。事后可以强调自己学到的东西，这样会减少别人不必要的偏见。比如：“我对公司被辞退感到难过，因为我知道如果我要接受现在的经营模式，就必须承担公司可能因为萎缩而随时突然被裁员的结果。这一点应该理解。”这种处理问题的方式体面多了，没必要为你的辞退“画蛇添足”。

让自己有一个明确的做事标准

面试结束时，公司希望看到被录用的员工将来如何面对自己不胜任的工作态度。让他们看到你未来的挑战，这是你在公司继续发展的重要条件。所以不要拐弯抹角的说自己做不到的事，也不要因为希望别人有所期待而吹牛。坦率地说，这对你来说绝对是诚实的表现。下面的话会有帮助：

　　“除非我对这个个案有的把握，否则我不会轻易地毛遂自荐。”

　　“我承诺会不断地争取日后学习与成长的机会。”

　　“我不会把工作的重点放在毫无意义的业务上，以确保我不会重犯不必要的错误。”

　　别让薪水标准的问题难倒你

　　“你觉得我们应该付多少薪水聘请你?”这显然是很多面试者的死穴问题。

　　你必须了解公司绝对不会用高薪聘请一位新手，他们只会为你的价值给予你适当的价码。而你的价值是从你的工作能力与热忱完全体现出来。很多的状况，除非你是特别的出众，你非得在特定工作要求工作。但是，你是否可以在特定的工作要求得到你所值得的薪水，则要靠你的说服力了。你必须运用你的知识与经验说服面试你的人，并达成共识。必要时，请你适度地突显你过去曾经有过的骄人成绩。问到你的薪水要求，如果你熟悉行业的薪水标准，你可以勇敢地说出你的要求。如果你愿意接受一个较低的薪水，你可以说：“如果长期的工作环境具有让自己突破的可能性，我不会介意接受比过去较低的薪水。”或者说：“我会时时刻刻地让自己不断学习，确保自己可以随时改变自己而适应公司，迎接事业发展的每个阶段，并与公司的脚步齐迈进。”这样的回答就不会有尴尬之嫌了。