面试时如何陈述离职原因

求职者在回答离职原因时应尽量避免谈论以前公司的原因，最好主要描述自己的原因。

HR询问离职原因，主要从两个方面：了解申请人的实际情况，根据你的回答对你做出基本判断，了解前一家公司不能让你满意的因素，进行衡量。

有HR网友回答了这个问题：

“每当我面试应聘者的时候，我也会问这样的问题：‘你为什么从XXX公司辞职？’很多时候很多人认为这是一个听起来看起来很好回答的问题。它，真实的，不，它是。这个问题挑战智商和情商，因为辞职很正常，很难给人一个辞职的理由。同时，这个问题也是对心理学的挑战，因为大家回答这个问题的时候，说真话需要勇气，说假话，怕被看穿。关于这个问题，辉煌的答案是不存在的，很少。前面说过，他相当于智商和情商的总和。一般情况下，我会听到这样的回答：

那份工作不适合我。'

我想有更好的发展。'

我怒不可遏，不得不辞职。'

同事和老板都不喜欢我。'

这些答案都不好。在我的情况下，它们不是加分项。在很多人眼里，第一第二个原因很真实，答案也是真实的。为什么不是加分？因为回答这个问题的人或多或少是在逃避责任，在模糊事情。第三、四题简直逆天。我给自己贴上负能量的标签，然后又给了我这个判断。很华丽很撩人，还挺不成熟的。"

的确，以上都是离职的常见原因，但从用人单位的角度来看，都是应聘者无法承受压力、人际交往能力差的表现。

那么，离职的正确原因应该怎么说呢？笔者认为主要采用与工作能力关系不大、与自身因素有关的原因更为合适，如：之前的工作不符合职业规划，上班太远影响工作、收费等个人发展原因。

但回避敏感答案并不代表造假。如果HR问的是细节问题，请如实回答。否则一旦查实，必然影响面试成功的可能性。(结束)