人们在紧张的时候总是保持警惕。

但是如果你放松了呢？很容易被忽视。

面试的时候，HR往往很会调节气氛，和蔼可亲，像天使姐姐一样。一旦你误以为对面是“一家人闲坐着，灯火可亲”，那你就掉进陷阱了。“我不应该说不真诚的话，戴着虚伪的面具。我要告诉姐姐真相。”你疯了吗.

永远不要忘记自己的角色，保持存在感，没有面试官会和你聊天！HR问你爸妈是做什么的，你们家有多少人不想把你介绍给顶花带刺的大侄子。

明歌以三个典型的面试问题为例，分析了这种温柔背后的谨慎。

“你有什么爱好？”“说说你的家庭情况。”“你如何评价你的大学生活？”

“你有什么兴趣爱好”

又快过年了，亲戚之间最常打招呼的话是年前的“什么时候回来”和年后的“什么时候离开”。其实人家只是随便问问，并不是真的想知道。就回答“我前两天回来了”“过两天就走了”。

这种问题是粗心，但有些问题是粗心。

约会时女方直接问男方有房有车，太肤浅了。现在问“你们小区的停车费一个月多少钱”就微妙多了。

有时候问了一系列有挑战性的问题后，HR一脸轻松甚至微笑的问你：“你平时有什么爱好？”这是不是一个心不在焉的问题？

视其所好，可以知其人焉。

HR总是走神，别忘了。

HR想知道什么

“人与人之间没有爱好就无法交流，因为没有深厚的感情，人与人之间没有瑕疵就无法交流，因为没有真情实感。”总的思路是，一个人如果没有爱好，就不会有深厚的感情，如果没有瑕疵，就不是一个真正有气质的人。HR问你的兴趣爱好，“你的缺点是什么？”格外小心。

爱好可以反映你的性格、喜好、品德、心态等。而HR可以了解你人格结构的完整性，生活的丰富性。

你没有爱好，业余时间单调，性格结构可能有缺陷。相反，一个业余时间丰富多彩的人会从生活中获得更多的乐趣和成就感，从而对自己的工作起到积极有效的支持作用，工作产生的疲劳和压力可以在业余时间得到调整和缓解。

明歌强烈推荐你：培养一种能享乐其中的个人爱好，一个人不能无休止地陷入到工作中去，要学会在艰难的时候从中逃离出来，逃到爱好那里去自我修复。

答案4:不要：

第一，不要说自己没有爱好；

第二，不要说庸俗、不愉快的爱好，比如喝酒、打游戏；

第三，不要说“听歌”、“摄影”、“旅游”。这个爱好毫无意义。根据某平台的用户标签分析，这三个人90%喜欢，属于人类共同爱好；

你说喜欢长跑，潜台词就是身体好。当你说你喜欢阅读时，意味着你热爱学习。没毛病。

喜欢听歌旅行，上班戴不戴大耳机只会让HR担心？工作忙的时候会请假去玩吗？当然HR可能没那么投机，但你应该说加分吧？

第四，不要把它当成闲聊。爱好说明你是一个热爱生活的人，但你是来面试的，不是来展示你生活的丰富多彩的。

有选择的状态，比如说一个或两个，两个或三个，取舍的标准是：与应聘职位有匹配。

如果你应聘程序员，可以说你爱下棋或者围棋，说明你喜欢思考，善于分析，逻辑性强。面试官会觉得愿意钻研自己爱好的求职者，对自己的工作肯定有帮助。

看似随意的问题，其实是隐患。

我们应该说什么

一，回答真实可信

我最喜欢的地方是办公室！

我最喜欢的假期形式是商务旅行！

淘宝上我最想买的是PPT模板！

不要试图挑战HR的智商！

还有的喜欢瞎动脑子“创造”兴趣爱好来迎合面试官，经常不小心掉进陷阱。你不能假装，你不能假装。当你开始介绍自己的兴趣爱好时，你应该认为HR会进一步提问。如果不能回答。

二，避免太险或太闲

爱好不要太危险，喜好探险，没事就来一次说走就走的骑行去趟西藏。聘用一个“探险家”，一旦有了意外情况，哪怕是在公司非经营时间，都需要去解决，人力财力损失惨重。对于公司而言都有可能成为潜在成本，HR会评估这种风险。

太险的爱好是一种极端，还有一种太闲的爱好，比如养宠物，养鸟、养鱼、养花，可能会被贴上“毫无斗志”的标签。就像你一个二十多岁的大小伙子，天天晚上去跳广场舞，你真以为大妈会把闺女介绍给你啊？

三，给对方正面联想

不要说自己的爱好就是在家上上网、打游戏、看小说、追追剧，这是标准的宅男，会令面试官产生应聘者性格孤僻、不合群的感觉。如果你说从小就练习书法，直到现在还经常参加各种书法比赛，面试官就会对你的毅力及书法艺术的修养肃然起敬。

最好在面试前做做功课，了解一下公司的文化，如果其崇尚狼性，你就说喜欢打篮球斗牛，正好迎合面试官的口味。可以适当用一些户外活动来“点缀”你性格开朗、充满活力、有毅力有耐力、竞争意识强的形象。

四，爱好勿成嗜好

凡事过犹不及，爱好也要有度。和面试官讲爱好的时候，讲到适度为宜，不能把爱好讲成嗜好。应聘销售，你可以和HR说你喜欢喝酒，讲讲中国的酒文化，这是加分项。

但你说每天不喝不行，早上起来吃碗面条都得来个红牛兑二锅头，江湖人称“小二放牛”，曾经喝大了昏睡了一天半，凌晨被抬去医院吊水，HR直接就认为你是酒疯子……爱好和嗜好是天堂和地狱的区别，别做成了送命题！

再者，禁忌褒扬自己的爱好，贬低自己爱好之外的情趣，会让HR感觉你随意攻击性太强，说话办事不谨慎。你说不喜欢游泳，因为觉得泳池里的水脏，可能有人是香港脚，有人会随处吐痰，甚至还有人偷偷在里面小便……

如果面试官正好喜欢游泳怎么办？不作死就不会死啊。

如果一个人下班后就知道柴米油盐，那么他应该是一个家务型的人，缺乏情趣和格调，也许会难以沟通。而过于重视业余生活的人，也可能会太爱吃喝玩乐，有不务正业之嫌。因此，在回答这类问题时，应该不温不火，既要显示自己的情调与修养，又要展现自己的事业心，以此为原则说明实际情况。

“说说你的家庭情况”

如果HR面试时问你家庭情况，记住：

第一，不是想和你唠家长里短了！

第二，不是你魅力四射相中你了！

第三，不是要窥探一下你的隐私！

面试是一件斗智斗勇的事，HR永远不会问毫无意义的问题。

HR想知道什么

一个人的性格受成长环境的影响最大，有什么样的父母就有什么样的孩子。

父母是原件，孩子是复印件，了解你的家庭情况，可以了解你的性格、你的价值观、你为人处世的方式。HR问的方法也多种多样，“你父母做什么工作？”“你是独生子女吗？”“你父母做过最让你感动的事？”

“我父母经常吵架，我上大学最高兴的是可以离开家了……”可能性格孤僻，工作中爱逃避问题。“我家里很穷，我家的保姆也很穷，我家的司机也很穷……”从概率上来说，一个富二代吃苦耐劳的可能性较低。单亲家庭的孩子，往往自尊心非常强，比较敏感。独生子女或家中老幺，如果溺爱可能任性，不够自立。

当然，这都是一般性揣测，了解HR询问的初衷，你就有了回答的思路。

“你父母做什么工作？”要强调他们生活状态的稳定性，以及给你带来的积极影响。“你是独生子女吗？”是的话，说下自己的懂事和成熟，有良好的人际关系；不是的话，说下父慈子孝兄妹情深的家庭氛围。“你父母做过最让你感动的事？”你为什么事而感动，这是你的价值观，对父母都不心存感恩的人，不太可能对一家公司有忠诚度。

明哥始终认为，一个不孝顺的人，不会是一名好员工。家庭的和睦，也直接影响到工作的结果，一个家里老婆成天和他吵架的人，能做好工作吗？后院失火一定殃及池鱼。

我们应该说什么

“我父亲叫赵德柱，德是刘德华的德，柱是柱子的柱，今年52岁，在老家的国企工作是个科长，具体做什么我也不太清楚。我母亲……（省略若干字）我家养了一条狗，中华田园犬，名字叫旺财图个喜庆，还有一只猫叫Tom，《猫和老鼠》您看过吧？……（滔滔不绝）”

你真以为你站上了《非诚勿扰》的舞台呢？

最忌讳简单罗列家庭人口，HR不是查户口，她希望听到的重点是：家庭对求职者的积极影响。

回答时要注意以下几点：

一，宜强调温馨和睦的家庭氛围

不能说“小时候父母对我管教严格，只要我一犯错就对我混合双打”。打骂中长大的孩子，多半喜欢找借口，不敢扛起责任。

二，宜强调父母对自己教育的重视

不能说“我爸觉得读书都是浪费纸，没啥用”。对教育的重视，就是对成长的投资，对自己能力的证明。

三，宜强调各位家庭成员的良好状况

讲起来世故却是现实，如果你家里有长期需要照顾的病人，势必会影响你的工作状态。

四，宜强调家庭成员对自己工作的支持

不能说“我爸不支持我做程序员，觉得成天对着电脑噼里啪啦敲键盘，没前途”，说明你的稳定性堪忧，你会不会工作没多久迫于家庭压力辞职？

五，宜强调自己对家庭的责任感

对家庭有责任感的人，才可能对工作有责任感。对家庭没有责任感，只对公司嗷嗷有责任感的人，少见！而且，后方出事会影响前方打仗。

家境普通，和和美美，积极向上，是相亲相爱的一家人，成员健康，努力生活，认真工作，都是良民中的良民，这是回答的基本原则。和睦的家庭关系，对一个人的成长有潜移默化的影响，你是一个什么样的人很大程度上取决于你的家庭背景。

“幸运的人一生都在被童年治愈，不幸的人一生都在治愈童年。” ????原生家庭对个人成长及性格的影响太大了。做父母不用培训考试就可以上岗，是一件很可怕的事。中国这么多小鲜肉的流量明星，说到根上，是因为家庭教育的失败，没有培养孩子的独立人格，所以才会盲目崇拜。

所以，面试问家庭情况并不奇葩，幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸，但不够积极和阳光的一面，要不要让HR知道，造成她的顾虑，这是你要思考的问题。

“你如何评价自己的大学生活”

大学新生急于脱单，天真地以为自己没有对象是因为高中禁止早恋……

大学找一个什么样的女朋友呢？如果你身边有一个爱在课堂上睡觉的姑娘，赶紧表白吧！

第一，她肯定不打呼噜；

第二，这样都能考上大学说明她智商高；

第三，睡觉不盖被子不感冒，说明她身体好；

第四，上课光顾睡觉了，没时间和其他帅哥眉目传情。

结论：大学爱上课睡觉的姑娘都是德智体全面发展的好姑娘。

你看，大学谈个恋爱都是有学问的，何况求职找个工作呢。

面试问题种类很多，但归纳总结一下，题型大致也就两种：一类是了解提问，即了解你的个人情况、性格特征、求职动机等；另一类是测试提问，即测试你的专业知识和职业素养，如语言表达能力、学习能力等。

如何评价大学生活，表面上是询问个人情况，实际上是在考察你的各方面能力。

有人以为，高考就是人生最后一次努力，一上大学苦日子就结束了，翻身农奴把歌唱，解放区的天，是蓝蓝的天，解放区的人民，我好喜欢。大学生活就是当觉皇、打游戏、谈恋爱，日子过得昏天黑地，学业搞得一塌糊涂，混到毕业证就算胜利。

很多大学生，到毕业了还不知道自己想做什么工作，找工作了才发现简历上没有什么可写，离开校园开始后悔当初没有学点东西……

还有人抱怨学校太差，老师不行，课程陈旧。问题是……然后呢？这就是你堕落的理由？你到了社会上找不到工作的时候，是学校能收留你，还是老师能买单？无论你读的大学好坏，你都可以选择大学生活怎么度过，越是上了差的大学，你才需要更加勤奋。

大学，是人生中最关键的一个阶段，你应该确定自己的职业方向，学会一技之长，从书本的形而上学到社会的学以致用，这中间有着巨大的鸿沟，需要你去填满。

回答的基本思路

记住，面试官永远最关注的是你对职位的胜任能力，所以你回答的重点主要有两个：一是你在大学“学到了什么”；二是你在大学“会做了什么”。

一，学到了什么

通过你对学校和专业的介绍，从入学到毕业你经历过的印象深刻的事，你的收获和成长，让面试官了解你大学期间到底学到了什么。注意，听过课不代表学会了，学了什么和学到了什么区别很大，可着重说下你擅长的专业课，以及你的学习经历。

学到了什么，是学习意识和思维模式的问题，这是展示你所具备的职业技能。

二，会做了什么

大学与其说是学习，不如说是学做人。在此期间，通过人际交往和社会实践，你的哪些能力得到了提升？积累了什么样的工作技能？具备了什么样的职场经验？其实换一个角度来说，这个面试问题也是体现你的个人能力、突显个人优势的好时机。

会做了什么，是职业心态和综合素质的体现，这是展示你所具备的职业素养。

非学无以广才，非志无以成学。

HR通过这样的面试问题，想看的，一是你的专业技能情况，二是你的非专业的职业素质。做题的时候一定要想到出题者的意图。

类似的问题：“你大学有没有挂过科？”

坦率地讲，只要你拿到了大学毕业证，基本不会有HR去核实你挂没挂过科。如果你应聘的职位是大学所修专业，那么你最好没挂过；倘若不是，其实挂没挂过都不重要……你是学霸此刻可以一波优势操作走起，你是学渣想办法找补下。

“为什么没从事本专业？”

职场新人最怕的就是稳定性不够，你要表达出来，自己是深思熟虑后的决定，而不是临时起意的想法。放弃专业所学，看起来好像是一种损失，但如果一出发就错了，将错就错只会错上加错，最后放大悲剧而已。要把为什么选择应聘的职业，说的有理有据有故事，头头是道，让HR相信。