人们经常遇到的8种面试

求职者从递交简历到进入工作岗位，总是要跨过面试这座大山。网友“froms”根据个人HR经验，划分了人们经常遇到的八种面试类型，包括四种专业面试方式和四种精彩面试方式。面试方法是否专业，往往可以作为判断企业好坏的标准之一。

一、专业的面试方法

1.非结构化面试

非结构化面试是指没有既定的模式、框架和程序，面试官可以“随意”向求职者提问，没有固定的求职者面试形式。这种看似天马行空的面试，一方面可以让求职者放松心态，另一方面通过一系列看似不相关的问题，结合起来之后可以相对完整地看到你的个人能力。

2.行为描述面试

这种面试通常是结构化面试或者半结构化面试。目前大部分面试官都会使用“STAR”面试原则。在与求职者交谈时，首先要了解求职者以前的工作背景，尽可能了解他以前工作过的公司的管理状况，行业的特点，行业的市场情况，也就是所谓的背景调查。然后重点了解员工的具体任务是什么，每项任务是如何完成的，采取了什么行动，以及采取行动的结果是什么。

3.压力面试

压力面试是面试官为了知道求职者将如何面对工作压力而制造紧张的意图。例如，当客户经理职位的候选人礼貌地提到她在过去两年里从事了四份工作时，面试官可能会告诉她，频繁的工作变动反映了不负责任和不成熟的行为。如果求职者对跳槽的必要性给出了合理的解释，就可以开始其他话题。反之，如果求职者表达了愤怒和不信任，就可以认为是在压力下容忍力弱的表现。另外，这种方法也可以用来证明对某些信息的怀疑。

4.评估中心

评估中心技术包括无领导小组讨论、角色扮演、文件篮、管理游戏等主要技术和方法，其中无领导小组讨论目前被企业广泛使用，大型企业通常每年都会将这种方法作为校园招聘的第一轮面试筛选。

二、精彩的面试方法

1.说教式的采访

一般面试，面试官除了提问和回答求职者关于公司和职位的问题，很少说话。然而，在说教式的面试中，面试官说话的时间比求职者长得多，而且以居高临下的态度与求职者交流。

2.MLM采访

MLM面试的主要特点是，面试官会花更多的时间谈论公司和职位的发展情况，并不断说服求职者加入公司。

3.Spike面试

整个面试时间从你坐在门口到你出去只有1-5分钟，可以称之为秒杀面试。秒杀面试也是让求职者感到愤怒甚至羞辱的面试类型。

4.大脑面试

确实有很多，尤其是一些高级管理职位，打着面试的旗号，其实是让别人免费提供节目。

如果被怀疑遇到了“借脑”面试，应该如何判断和应对？对此，网友“asker You”也分享了他的四步修辞法：

其实对方想借脑，意图很好判断。如果怀疑，一定要问问题，先堵住对方的嘴，尽量主动。当然，最好不要教条地应用这种方法，而是随机应变。

第一个反问：贵公司招聘这个职位的原因或目的是什么？

对方升职，离职，业务量增加等都很正常。如果没有正常原因，对方招聘原因模糊，回答犹豫，逻辑不清，总是以顾问的方式提问，那肯定有问题。

第二个反问：贵公司这个岗位需要什么技能？

让对方描述一下岗位人员的要求，把这些要求写清楚，然后问“为什么现在这个问题没有解决，是现在工作技能的问题吗？”如果对方回答是，继续回复“既然不是方法的问题，那把我的经验告诉你公司也没用，因为需要一定的能力和技巧才能操作，所以只能含糊其辞的回答”，这样对方就没话说了。

第三个反问：你们公司的现状和做法如何？

当对方像借脑一样问你问题时，你马上问他现在在做什么，告诉他很多方法没有错，只是需要改进。先试着“翻出”他的东西。如果他不想分享，你也不用和他分享。你可以说：“如果我不清楚现状，就无法详细回答你的问题，或者无法提供更有效的方法。”

第四个反问：如果我不能公开原公司的相关信息，你怎么看？

如果他问了一个很详细的问题，其实已经侵犯了你原公司的隐私。就算你回答了，对方也会觉得你以后可能会背叛他，你可以直接问。但是你可以向对方保证，如果你被录用，你可以解决这个问题。多举几个你已经解决的案例，只说结果，不谈过程。