你在面试中被问到过隐私吗

面试的时候有没有被问到隐私的问题？“你结婚了吗？”“有孩子吗？多大了？”“简单介绍一下你的家庭情况！”.我只是在找工作。有必要解释我的家谱吗？

那一刻，你真的想拍桌子问面试官：“这跟我来你们公司上班有什么关系？”众所周知，关系千丝万缕，但你看不到。不信？那我们就等权威网站的编辑一个个解开谜团，告诉你怎么处理这些难题吧。回答1:为什么要问孩子关于——调查工作和生活的平衡

求职者的想法：

“一开始我以为是HR和我聊家常，但我越聊越意识到他对已婚有教养的女性有偏见。他认为我们的精力和能力不够吗？还是他们只是在八卦我的私事？现在女性找工作真的面临很多障碍，不是天生的，也不是天生的！”

HR的想法：

“作为HR，我忙得连关心明星八卦的时间都没有，更别说求职者的八卦了！每天面试的人那么多，每个人的情况都不一样。从众多候选人中挑选出最合适、最稳定、最具成本效益的候选人是我们的工作职责，而不是我们个人的偏好。”

我们的第三只眼：

求职者在面试前要有成熟的职业规划，对公司有详细的了解。如果你对一家公司非常感兴趣，你应该把你的长期职业规划建立在对公司的认知上。只有这样，面试官才能认为你在家庭问题面前有自己的平衡方法，才能保证工作稳定。你不会因为孩子太小，无人看管，精力不足等而影响工作质量。但你的提议前提必须是真诚实用。

当然，也不排除个别计划不正当、操作不规范的面试官，如果问题过于“私人”，与工作无关，甚至涉及到个人尊严，也可以迅速做出决定，断然拒绝不合理的要求。回答二：为什么问家庭情况——调查工作稳定性

求职者的想法：

“我讨厌HR直接或拐弯抹角地探查个人问题：你为什么离开家乡？你为什么想在这个城市工作？你家有哪些人和工作？我不明白这些个人隐私问题和我应聘的工作有什么直接关系。人生规划有这么大的问题。计划太多，HR会觉得太有野心。如果泛泛而谈，HR会觉得不进取。但其实这个问题的答案很简单——找一份稳定的高薪工作，让家庭幸福健康。如果我这样回答，HR会满意吗？”

HR的想法：

“我个人并不认为求职者的工作稳定性只有通过面试才能全面客观的判断，但我通常会根据以下几点进行这方面的初步考虑：家庭背景、朋友关系、住房情况等。尤其是未婚农民工，这方面的问题更加突出。我们公司以前招过很多未婚农民工，但是很多人没多久就走了。相比之下，已婚异地工作者的经济基础相对稳定。考虑到生活和家庭的平衡，他们在异地工作的稳定性更强。”

我们的第三只眼：

对于求职者来说，与其关注HR的问题，不如在面试前做好准备，多考察自己的竞争力，包括自己在这个行业的发展前景，在这个城市的发展轨迹，甚至做好未来三五年的职业规划。做好个人规划，认真履行职责的人，往往是企业最看重的考量。回答三：为什么问单身情况——考虑未来产假

求职者的想法：

“每次去面试，都会被问到我的个人问题。我真的很苦恼。我没有男朋友也没结婚就这么烦吗？”

HR的想法：

“作为HR，我们也希望求职者能够接受现实，思考企业的情况。对于企业来说，新招聘的女员工如果在入职一年半内结婚生子，会有婚假、3-4个月的产假、哺乳假等。这对于我们公司最初设置的职位来说是正常的。工作目标、运营和绩效完成情况必然会产生影响，企业还必须支付正常的人工成本。”

我们的第三只眼：

尽可能多地了解自己的合法权利。劳动法没有规定女工不能怀孕。所以，如果企业擅自有类似的“霸王条款”限制合法生育权，限制生育期限，个人有权拒绝签订此类协议。但是，企业因此解除劳动合同，或者因其他工作原因变相解除劳动合同的，劳动者可以向有关部门申请劳动仲裁。如果你只觉得因为生育问题被“暗示”辞职，你可能不接受建议，但也可能只是因为你的“感觉”和证据不足而无法申请仲裁。(结束)