如何面试工作经验比自己高的人

面试的目的是找到最适合公司的人才，而不是一流的人才。

如果是技术类岗位，要有岗位职责和技术要求。作为一个技术面试官，高级猎头顾问，要看他现有的技能是否符合这个岗位。需要围绕技术平台、产品类型、项目情况来考察是否能满足公司的技术水平。

面试的时候，先让他简单介绍一下自己的经历，针对自己做过的项目选择几个感兴趣的点，看看自己做过的是可以全局把握还是只负责一个点。不要假装懂不懂的技术。如果他能用简单的描述让你明白，说明他的组织清晰，表达能力好。也说明他真的懂。如果你心不在焉地听，要么他不善于表达，要么他没有真正掌握知识。

如果他有5年的技术经验，并且在公司工作了至少3年，那么他应该非常了解公司的技术。以下链接是考察他对自己行业或产品的理解。你可以提出实际工作中遇到的几个技术问题，请他谈谈自己的理解和解决方法。通过他的表达，你可以从线索判断他的知识结构是否是你所需要的，他的思维是否可靠。有一些高手在新单位找不到感觉，不要招这种人。

技术面试结束后，要了解他跳槽的原因和动机，他的期望是什么，判断公司是否能达到他的期望，他是否“像这家公司的人”，也就是符合公司文化。只有双方都满足了，才能达到双赢。招到一个合适的人，就跟找宝宝一样！

一般单位面试都是按部就班的。首先是技术部经理面试，然后是技术部上级单位总经理面试，最后和HR部门经理谈薪资。如果面试过程比较简单，不要按部就班，不要单独面试他，请和HR一起面试他同级或者你认可的技术经理，避免误判。