七场表演告诉你面试官喜欢你

当你和面试官面对面坐着的时候，你所有的神经都很紧张，想着“他/她会怎么考验我？”他/她喜欢我吗？我能得到这份工作吗？“像这样的问题，我脑子里有个问号。其实这些问题并不深刻，有一些实用的小技巧可以帮助你评价面试官对你的印象。

眼神

和喜欢的人交流时，人们往往会用眼神直视对方，表示关心和好感。如果面试官经常低头做笔记，看表或者看窗外，说明他对你不感兴趣。此时，你应该改变谈话的方向，直到引起他的注意。如果你发现他在提到某一点的时候转头看着你的眼睛，说明你已经成功的引起了他的注意。

谈话的默契

好的面试应该是一个顺畅的沟通过程。如果面试官对你的回答提出了新的问题，并且问得很深入，那么恭喜你，这说明你和他的沟通是有效的。另一方面，如果面试官只是随便点点头，在你回答完问题后开始下一个问题，恐怕你需要想办法让他对你更感兴趣。一般来说，你可以问对方细节，说明你做的不错。

身体语言

除了眼神，你还可以通过面试官的肢体动作来判断他对你是否满意。负面信号是：双臂交叉放在胸前(意思是“不要靠近我”)，只是做笔记(记住一件事很好，但一直记着不是正面信号)，面无表情。面试时注意观察是否出现上述现象。同时，如果对方在听你说话的时候，举起手肘，突然微笑，向你的方向倾斜，频频点头，这些信号都表明他愿意听你说话。

情感交流

如果他打哈欠，表现出不耐烦或疲劳，面试肯定会失败。注意面试官眨眼的频率。一般来说，人们对某样东西越感兴趣，眨眼的频率就越高。如果对方眼睛不动，但眨眼的频率很低，说明你和对方的情感交流不成功。其实他可能已经觉得有点无聊了。如果他们对你说的话微笑，甚至大声笑出来，或者用语言表达他们对你的兴趣(比如“啊”，或者“当然，是的”，这意味着你已经和面试官建立了情感联系。

崇拜

当你谈论过去的经历和成就时，如果对方说“干得好”、“工作一定很有趣”或“取得这样的成就不容易”之类的话，你就能感受到他的认可。相反，如果你提到的一些成绩没有引起对方的积极反应，说明他觉得你做得不好，不信任你。

问题

在参加面试之前，请尽可能了解你打算加入的公司和相关职位。除此之外，你还可以在面试的时候问一些面试官的个人问题(大家都愿意谈自己)。比如“你在这里多久了？”这个问题总是令人愉快的。如果对方回答了十几年，那么你可以问“你在面试中遇到的最有趣的事是什么？”不过这个问题问的很好，前提是你觉得整个面试过程很顺利，等到面试结束。

采访结束

面试结束，注意面试官的表情，肢体语言，眼神。温暖的微笑和有力的握手是好的迹象。如果他们只是坐着不动，快速的和你告别，恐怕你是没有希望得到想要的位置的。把面试当成一次约会，注意它是如何结束的，问问自己的感受。你还想第二次约会吗？面试官还有兴趣和你深谈吗？如果是的话，面试就成功了。

另外，还有两个关键点：1。成功的面试不一定会被录用，你表现很好，但不一定是最好的；2.每一次面试都能磨练你的求职技巧，增加你的阅历。每个求职者都被拒绝过，不用太在意。(结束)