要做到这三点 面试官不会放过你

第一，我能解读自己，理解自己的立场。

首先，我们需要知道自己最大的能力，我是什么样的人，我喜欢做什么样的事情，遇到问题我会怎么做，怎么做，跟谁做，怎么做不好等等。从头到尾仔细思考你的工作，这是团队工作的一个分支。团队也是由几个或者几十个甚至几十个或者几百个分支组成，每个人都是不可或缺的一部分。第二，责任礼貌，团队中最受欢迎的人

那么，如何高效地提高团队运营能力呢？个人认为个人细节只有两个，一个是工作责任，一个是个人礼貌态度。基于这两点，一个团队很容易变得强大，因为每个人都有很强的责任感和良好的职场礼仪，每个人都愿意和这样的人打交道，因为他们能先尊重别人，所以才会赢得别人的尊重。第三，它会恰当地表达自己和团队的成就

面试的时候，面试官问你是什么样的人，你在之前的公司有什么成就或者成绩，或者重要的贡献，你一定要抓住他想知道的，想说的。所以一般来说，一个公司招聘一个员工的标准就是通过技术能力，合群。合群就是能够迅速融入现有团队，充分发挥自己的能力。执行力、沟通能力、工作效率、素质、乐于助人的态度决定了一个人是否留在团队里，一个团队能否成长。

所以面试的时候可以说是曾经在XXX团队任职，主要从事XXX产品研发，负责XXX功能，当时时间不够，不能延期。后来我建议我们组轮流通宵加班，克服了几个技术难题。经过110天的努力，我们终于如期完成了XXX产品的开发，赢得了客户的信任，为公司规避了800万违约金的风险。为此，我们团队被评为XXXXX荣誉团队，我因为提供了最好的工作计划而被单独表彰。

简明扼要，列举一两个例子来证明你在团队中做得很好，并表明你有很强的团队合作能力，能完成看似不可能完成的任务，能最大化自己的个人价值，让别人一听到就想把你挖出来。不要胡乱吹牛，但一定要亲身经历。(结束)