几位不受我们面试官欢迎的求职者

一个在世界著名500强企业从事招聘主管8年的朋友和我分享：我们HR几乎每天面试很多人，各种各样的人都有。他们有的能通过面试，有的在公司没机会。这总有各种各样的原因。我们的校园招聘刚刚通过，所以我们有时间对几个不受面试官欢迎的求职者进行评估。他们经常：第一，盲目求职

候选人A在同行业知名公司工作，在海外派驻一段时间。因为家庭原因，他希望回国发展。他开始每天给很多公司发简历，以至于不记得自己发了多少简历，什么时候发的。有一天，我接到了HR的电话，希望他能去公司面试。他自信地穿上职业服装，准时出发了。

面试开始了，HR很有礼貌的和他沟通，让他说出自己的工作经历，也问了一些过程中的信息。他的工作经历和他应聘的职位有关，但还是有很多不足。HR问他是否知道所应聘职位的职责和要求。其实他早就忘了自己应聘的是什么岗位，更别提岗位负责什么，岗位要求什么了。这时候面试官对他很失望。一个工作多年的专业人士，再找工作的时候就这么一味的听话。HR建议他面试前需要了解行业知识，但他自负地说：“我面试了多少家公司，不需要你教我怎么面试！”然后他就起身愤然离开了。

1.专注于目标。

无论是应届毕业生，在校学生找工作，还是在职人员跳槽，都要有针对性的投递简历，避免盲目随机投资。因为即使简历通过筛选，面试没有做好准备，也是徒劳。

2.知己知彼。

求职要了解自己和自己，熟悉公司的情况、工作职责和工作要求，然后分析自己是否能承担这样的责任，是否符合岗位的要求，这样才能从容应对。

3.知识储备。

需要对这个岗位的相关行业知识有深入的了解，做一个积极主动的人，这样你在申请过程中才能更专业。即使不能成功申请，学习一些有用的行业知识也没有坏处。

4.把握心态。

面试过程中保持谦虚的态度，不要自负，双方要保持相互尊重的和谐氛围。过于情绪化的表现对求职成功是有害的。第二，忽视礼仪。

HR打电话给主动提交简历的候选人B，让他来公司面试。他一接到电话就说不能去公司火车站面试了。HR想进一步确认，问他什么时候能来公司面试。谁知道他不耐烦的说：“我告诉你我在火车站，不能去！”HR表示理解，说：“你现在在火车站。如果今天不方便，可以明天做。”在电话里，他几乎要发火了：“我要去火车站出差。我不能去面试。你有病！别让我去面试！”然后挂了电话。你这么没礼貌怎么能成功找工作？其实现实中，比这更严重的脏话还有。

1.打电话要多注意礼貌。

接到HR的面试通知电话后，如果求职者不方便接听，可以委婉告知情况，表示以后方便的时候会主动联系HR。如果时间确实不合适，可以说明原因，根据情况商定其他面试时间。

2.对别人有礼貌是最起码的修养。

哪个公司会招没文化的人？如果连这个都做不到，恐怕以后很难生活，很难和别人交流。第三，没有可信度。

候选人C是业务员。经朋友推荐，他去了一家大公司面试。他当时没带简历。他刚和HR简单沟通了一下，同意面试结束后给HR发一份电子简历。但是HR等了一个星期也没收到。不得不再次给他打电话。他说：“我正要给你发邮件。这几天很忙，不好意思！”HR还是让他进入下一次面试，但是电话一直接通，没人接。两天后，在HR的坚持下，我终于联系到他，让他见见公司总监，通过复试，安排他完成测评和总经理面试。这些过程进行得非常顺利。

HR问他什么时候开始工作的，他建议两个月后再开始工作。公司主管要求HR和他保持联系。一个月后，HR打电话问他辞职和交接手续的进展情况。但是又联系不上，要么手机关机，要么没人接。后来HR收到短信说他出差了，下午回电话。但是一天过去了，HR没有接到电话。HR把这件事反馈给了用人部门的主管，最后决定不接受他，他得到的报价落空了。当然也有可能是他对这个职位不是很感兴趣，只是不清楚，但在HR看来，这种人很不靠谱。

诚信与职业道德高度相关。

最重要的是信守诺言。只有这样，你才能获得别人的信任。如果有什么变化，要及时通知公司，要把开始的事情做完。作为一个销售人员，打电话却找不到人是一个严重的问题。第四，斤斤计较。

候选人D从外地来到离家不远的城市寻找工作机会。经过精心挑选，他把简历投递到了自己喜欢的公司，应聘了客户经理的职位。HR通知他来面试，他说找不到地方，因为对地方不熟悉。HR问他地址，告诉他可以坐哪几路车到，建议他自己上网查一下。周晓说他不知道自己的地址，于是把它合并了

示他的住所不能上网。HR建议他去网吧，或者询问一下路人，但他还是希望HR直接告知路线，不太愿意自己去问。HR表示，如果连这个问题也不能解决，以后如何在当地开展工作呢。

　　他终于决定自己找路线，到达公司面试，三轮均通过。在被通知已经录取时，他表示需要HR把工资待遇、年假及周末休息、五险一金的缴纳比例、加班如何支付加班费等等情况都写在录取通知书上发给他，他才能辞掉现在的工作前来报到。HR给他一一讲解了情况，说明在公司工作满一年便可以享受年假、周末双休、正常情况下不加班等等。他又问：“那么如果我现在入职，春节的假我可以休吗？”HR听到这问题时感到很意外，春节是法定节假日，除了特殊岗位或者行业以外，按照国家规定都是正常休息的。还是给他耐心地再次说明了休假情况。这位候选人在此之后，又陆续打电话给了HR部门经理、办理入职的员工等，反复询问的都是关于待遇、休假等等细节问题。最终，他的种种表现，让公司对他有了看法，认为他个人得失看得太重，最终决定不录取他。（完）