面试需要学会厚脸皮

在当今竞争激烈的职场，企业提供就业机会的速度跟不上人们跳槽找工作的速度。这个时候，我们需要学会用厚脸皮，这样才能抓住机会，不让好工作错过我们。厚脸皮一个：主动上门面试，准备吃“闭门羹”

如果你苦苦等待，还是等不到面试通知，不如主动上门面试，而不是等机会送到你面前。也许你会担心，如果你突然来访，你是否能赢得人力资源提供的面试。但是根据权威网站用户的实践经验，证明只有脸皮厚的人才能有机会！

大部分HR说不忙的话会给求职者面试，但是HR太忙的话很可能会把求职者拒之门外。在我们的调查中，21.3%的人力资源表现出“公正”的态度：没有事先的邀请，求职者不会得到面试机会。网友“HR Face”说：“我不能接受主动上门的求职者。作为HR，我每天都有很多琐碎的事情要处理。突然有人上门要求面试，相当于让求职者安排我的时间。没有任何准备怎么去面试？就算我抽出时间面试，部门经理也未必有时间。”厚脸皮2:被拒绝后再发简历

在权威网站上，有网友说：“我面试了很多公司，有些很喜欢但没有入选。对此，我感到非常抱歉，所以有一个问题。如果我提交简历，要求去当初放弃我的公司面试，有错吗？”

对于面试失败后很快重新提交简历的求职者，大部分HR表示不会再给他们机会：“如果面试后没有被录取，说明肯定有不符合要求的地方。如果我再安排一次面试，肯定会否定之前的结论，给之前的面试官带来困惑！”

当然也不能排除另外一种情况，就是面试失败后，求职者通过在其他公司工作来锻炼自己，提高能力。当他再次看到这家公司提供的机会时，求职者不妨试一试。原因如下：第一，你弥补了自己的不足，之前不被接受的因素被消除了；第二，很少有公司对面试没通过的人有统计，时间跨度越长，你被HR记住的可能性越低，HR以之前的偏见来评判你的可能性越低。厚脸皮3:大胆说出自己的薪资要求

对于大多数求职者来说，面试工资一直是一项困难的技术工作。如果不小心降了工资，“卖”的事实会让你恐慌；反之，如果你开车超出了公司的承受能力，那已经“煮熟”的鸭子就会“飞走”。无论如何，谈工资是面试过程中的一道坎。但现在大部分求职者都处于“公司说多少拿多少”的尴尬境地。

当公司问及“期望薪资”时，作为求职者，不妨大胆说出自己的想法。掩盖或者妥协只会让你“哑巴吃黄连”。你知道，通常，你加入公司后，很难在短时间内加薪。当然，这并不意味着你可以向公司索要“漫天要价”，这在求职过程中还是不提倡的。(结束)