面试问题很多 真的很难回答

最近权威网站(bbs.51job.com)进行的民意调查显示，很多面试问题真的很难回答。很多求职者说：“其实离职就是这样，真正原因都知道了，别问了；说实话，HR不满意，说假话，HR觉得你不老实；只有真假，撒一个看似合理的‘真理’的谎，HR会让你通过，对人来说太难了。”在关于“哪些面试问题你真的不敢说实话”的投票(改选)中，“谈谈你的缺点”成了最难回答的问题，得票率60%；《离职原因》和《职业规划》并列第二，投票率48%；“问前一家的工资”排第三。1.“你的缺点是什么？”

求职者认为：这是我见过的最“隐性谋杀”的面试问题。一旦说出真相，你就自掘坟墓。性格急躁，拖延，抗拒合作.如果我真的分析自己，把自己的缺点一个个说出来，面试官一定会无情的淘汰我！

公司意向：我们的初衷是希望求职者能够正确认识自己，思考自己是否适合这个职位。我们还可以通过求职者的回答来检查求职者是否符合公司文化和工作要求。

我们淡然评论：回答这类问题的基本方法是避免你所应聘职位最忌讳的缺点。比如你应聘财务职位，却告诉面试官你很粗心；去应聘销售，却说自己不善言辞之类的。你缺少的是岗位所要求的基本职业素质，所以面试官必然会对你的工作能力产生怀疑。

2.“你为什么离开以前的俱乐部？”

求职者认为：我离职是因为和老板吵了一架。你让我跟面试官表白，不是给自己挖了个坑吗？面试官一定要随便找个理由送我走！

公司意向：在选拔人才的时候，我们最看重的是求职者与工作的匹配度。通过这个问题，我们或多或少可以了解到一些有用的信息：求职者的动力是什么？什么是求职者的诚信？求职者的工作稳定性…来判断这个人是否是我们公司需要的员工。

我们的酷评：从个人角度来说，离职纯粹是因为缺钱、发展受限、人际关系等原因。求职者不敢说实话，其实是担心这些理由会不会被面试官“拒绝”。其实他们的担心也不是空穴来风。从招聘人员的角度来看，这些原因或多或少暴露了求职者过去工作的“劣迹”:沟通能力差、抗压能力低、经常跳槽的倾向.另一方面，面试官在听完这些离职原因后，往往会担心自己以后会不会因为同样的原因，以同样的方式离开公司。所以，回答这个问题的关键是处理好两者之间的矛盾，既要表达出离职的合理原因，又要掩饰自己对之前职位的不满。3.“你的职业规划有什么规划？”

求职者认为：“不想当将军的士兵不是好士兵。”但在职场上，想坐上管理岗位的求职者，却变成了自嘲式的“野心家”？所以这个问题很尴尬。怎么回答面试官才能满意？

公司意向：我们只是想知道你是否知道这个职位是做什么的，这个职位的前景如何，你是否知道这个职位的发展以及在公司中所扮演的角色和作用。对自己要有明确的定位和规划，不仅要适合公司，还要对自己负责。

我们的酷评：根据我们做过的面试调查，“职业规划”这个问题被列为最“挥之不去”的问题，也是一个很难回答的问题。面试官想通过职业规划了解求职者做这份工作的内在动机。你需要发给面试官的信息是：你是有准备的，不是海投的简历；2展示自己的优势，表明自己是这份工作的最佳人选；你有很好的职业规划，清楚的知道自己未来三到五年的规划和计划，说明你是一个稳定的符合企业要求的员工。4.“上一份工作的工资是多少？”

求职者认为：面试官询问上一份工作的薪资，看似可以理解，其实是别有用心！无非是想“套路”我，最终目的是想降低价格！工资再高，他们也会压成“白菜价”。虚报工资是无奈之举。

公司意向：问上一份工作工资的初衷不是为了讨价还价，而是为了稳定。杀跳槽主要是为了加薪。如果我们给你提供的待遇和你以前的家差不多，即使你当时选择了接受这个待遇，你也有可能因为慎重考虑后的待遇而另谋高就。

我们的酷评：你的薪资构成不是由之前的薪资金额决定的，而是由HR根据公司的人力预算、你的工作经验和个人能力综合评估的金额。提高上一份工作的工资并不能给你带来什么

来实际的涨薪。此外，面试中任何一种造假行为都是有风险的，套用警匪片中阿sir常说的一句话，你有权谎报薪资，但你说的每一个谎都是你亲手埋下的一个雷！薪资证明、税单证明、背景调查……公司要“打假”，只需一步就能搞定！

    虚报薪资不可取，但你也可以相对圆滑的方式避开这类提问。比如，大多数公司都会有薪资保密制度，严格规定离职员工不得向他人透露薪资。相对而言，这个理由HR是可以理解的。另外，当面试官问你上家公司的薪水或者你的期望薪资的时候，不要以为这仅是单方面的“信息输出”，你也可以借机了解他们公司的薪资构成。这个时候，你可以说：“我能先了解一下贵公司的薪资构成吗？”然后你在根据HR所反馈的薪资构成，大致说出你上家公司的薪资情况。

5. “为什么来我们公司？”

    求职者想：“因为离家近”，这话流川枫说出来是本色萌，我照实说出来就是面试态度不严谨。“因为你们公司钱多”，这原本是捧着良心说出来的大实话，可真那么说出口，公司又会嫌弃我只冲着钱去。可工作不为钱，这不是傻嘛！

    公司意图：除了人岗匹配度、和企业文化的契合度，对公司的认可度也是我们在考察求职者时非常关注的。坦白说，工作地点、工作环境、待遇等等，这些都是吸引求职者的“外因”，对公司了解多少，这是能真正留下求职者的“内因”。

    我们酷评：不止相亲需要两情相悦，求职也需要“情投意合”。换一个角度来看这个问题，如果面试官细细浏览了你的简历，对你的工作经历和求职优势有了相当认识，你不由自主地就会产生对方很专业自己被器重的感觉。同理，在面试前做足功课，对应聘公司有所了解，对方立刻会接收到你的诚意。

6. “平时有什么兴趣爱好？”

    求职者想：我能说我就喜欢宅在家里吃东西打游戏或者发呆？我能说我喜欢玩高达买手办？我能说我立马分辨得出市场上最流行的口红色号的微小差别？我只能微微一笑，说我喜欢看书、阅读、打球。

    公司意图：这个问题没有标准答案，我只是希望在面试过程中你能更好地放松下来，多一些诚实的交谈，而不是套话假话。你不肯展现出真正的想法真正的你，我怎么好判断这个公司、这份工作适不适合你呢？

    我们酷评：面试官一般会在面试的最开头或者最后问这个问题。在面试的开头问这个问题是为了调节紧张的面试气氛，在面试的最后问这个问题是为了侧面了解一下求职者的个性。面试官会通过应聘者的兴趣爱好来判断其价值观是否与企业文化契合，能否很好地融入工作团队。

干货：所有面试问题的本质只有五条

    面试中，面试官可以一连提出很多个问题来询问应聘者，但所有的面试问题背后只有一个目的——在最短的时间里尽量了解到面试者最多的信息。

    我们职场专家提示，所有的面试问题归整提炼后的潜台词有以下五类：
    1. 你为什么到我们公司来？
    2. 你能为我们做什么？
    3. 你是什么样的人？
    4. 你与竞争同一职位的其他人有何区别？
    5. 你还有什么问题要问我吗？

    简单来说，如果掌握了这五个问题的回答技巧，就不惧任何面试问题了。面试本来就是双方了解的过程，个人准备的内容应当本着实事求是的原则，在明白面试官的真实意图的情况下，结合自己的个人发展做出合适的回答。（完）