研究生求职面试技巧

首先要明白：这次面试的目的是什么？其实这种面试考不上的是一件事：你的团队合作能力。有了这个认识，剩下的问题就好办了。个人感觉你参加这种面试一定要注意以下几个方面：

1.不要过度表达自己。表现最好的人必须先被淘汰。原因很简单：既然考察团队合作能力，集体利益显然是最重要的。如果总是表达自己，只能说明你把自己的利益放在集体利益之前，集体观念淡薄，肯定会先被淘汰。当然也有例外，但绝对很少。可以细细回味。

2.不要说太多，但也不要说得太少。话太少，不会给考官留下深刻印象。关注群体的发展趋势，在最关键的时刻说出最有分量的话。总之要么不说，在最合适的时候说。比如，当群体意见严重分歧，剩下的时间不多的时候，你可以尝试提出一个妥协方案来缓和矛盾；或者讨论的问题偏离主题时，可以及时提醒大家；或者发现别人的观点忽略了一些重要的方面，可以及时提出来。详情请参考以下成功案例。

3.多和旁边的人交流，交换意见。团队合作离不开沟通。会给你个人启发，对达成群体统一意见起到重要作用。当然这些考官都能看出来。

4.在考虑问题和说话的时候，要把集体利益放在第一位，一切都要服从集体目标。多说一句“我们组……”少了“我……”，多给旁边的人或者团队核心成员提建议，让他替你说话。

5.总结时，首先要肯定和强调对方成员在团队任务中的作用，对他们表示感谢，然后再谈他们对团队的贡献，看到自己的不足。

非技术面试。

这种面试是最常见的面试形式，几乎每个单位面试都会有这个环节。形式可能是1比1，也可能是1比1以上，但都有一个特点，就是注意自己的性格特点，不要问技术细节。

对于这种面试，我相信几乎每个学生都失败过，因为经常会被问到一些比较刁钻的问题，一些很常见的问题不太好回答。对于很多学生来说，技术面试不是问题，问题往往在于非技术面试和英语面试。

我个人认为，在进行这样的采访之前，应该提前做好以下准备：

1.自我介绍(中英文版本)

任何单位必须问的第一个问题。看似简单，但却是最重要的问题，因为它是面试官了解你，给你留下第一印象的窗口。如果你的自我介绍给他留下了深刻的印象，那么你已经成功了一半；而如果你的自我介绍平平，别人看不到亮点，那么你基本上已经失败了，因为面试官无法主动发现你的亮点。虽然大家都会准备自我介绍，但是好坏是有质的区别的。

首先，明确自己应该向面试官介绍什么。我个人认为你应该把简历中的亮点和亮点分层次、有条不紊的介绍给面试官，让他对你感兴趣，引导他看简历中相应的部分，进一步问你问题。记住：1)简明有条理地介绍自己的经历，不要说得太详细；2)申请这份工作不要介绍无用的信息，比如家乡介绍，个人爱好。

然后把自己提取的亮点记录下来，用最符合逻辑的方式表达出来，一般可以分几个方面介绍，比如“学习”。

“项目研究”、“实习”、“社会工作”。最后，补充一下你的性格特点和职业规划的总结。

2.职业规划(中英文)

这也是几乎每个单位都必须要问的问题，也是你每次参加面试之前都必须想清楚的问题。面试官通常用这个问题来检查你是否有合理的职业规划，你的规划是否符合公司的目标。所以这个问题总会在后面问。如果在自我介绍部分说出来，无疑会给面试官留下好印象。

根据公司的具体情况，让你的职业目标与公司相吻合。比如，如果是技术岗位，说要走技术路线；如果是具体业务岗位，说要走业务路线；如果是销售，走销售这条路。

这里必须强调的是，找工作之前，一定要对自己的职业生涯有一个明确的定位和规划，想清楚自己的性格适合什么，希望拥有什么样的生活，更看重什么，想走什么样的人生路线。这是成年后对自己生活负责的表现。可能有很多同学没有认真思考过这个问题，觉得先找工作，再选择工作是不对的。请以对自己人生负责的态度，认真思考这个问题。

3.申请人背景、主要业务及发展趋势

面试前，你必须通过各种渠道详细了解申请人的背景、历史和发展状况。而且，你要知道你申请的职位在公司的职位和具体职责。这些是你在面试中与考官沟通的基础。

4.我经历过的成功和失败的例子

这是P&G的面试问题，在其他单位的面试中经常用到。更重要的是，挖掘出这些例子会帮助你在面试中更好的回答考官的问题，也就是有时候可以用实际的例子来回答考官的问题，更有说服力，更有说服力。

5.你自己的优点/缺点(优点/缺点)

准备这个，不仅仅是为了面试答案，更重要的是，你要通过这个过程想清楚，你面试这个单位的时候比别人有什么优势？劣势在哪里？了解这些，在面试中可以有效扬长避短，充分发挥自己的优势，避免

自己的劣势。
　　6、你想问的问题
　　记住：这一点非常重要，甚至直接决定了你是进入下一轮还是被淘汰。几乎每个面试官在结束时都会问：你还有什么问题吗?这决不意味着你可以不问，因为这本身就是最重要的问题。这实际上是给你一个机会，让你表达对公司的一些想法。一个有水平而让人印象深刻的问题，可以帮你直接获得offer，而一个糟糕的问题可以让你直接失去offer。这两方面，我都有深刻的经验和教训。
　　一般至少要准备两个问题。一个问HR的，一个问技术主管的。建议问HR的可以选择公司最近的发展动态及下一步发展规划，问技术主管的可以选择技术方面的发展方向的问题。记住：最重要的是，要有新意，让人印象深刻，决不能和别人的重了，更要显出你对公司的关心。