情景压力面试回答常见问题

情境压力问题的压力来源很多。比如特殊时期或事件导致的群众过激行为，长期积累导致的干群紧张，个人价值观与现实的冲突，他人利益、集体利益与个人利益的对抗，人际关系的突然紧张等等。如何化解危机，缓解压力，要求考生思维敏捷，适应变化的能力强，同时培养正确的价值观和职业信念。

回答情境压力问题有三个常见问题：

第一，缺乏良好的心态。对于公务员面试，我们常说“实力决定高分，心态决定成败。”很多考生并不缺乏实力，只是在面试的时候没有调整心态。他们进入面试后过于紧张和慌张，尤其是遇到困难情境压力题时，因为过于紧张，回答结果不好。所以考生在考前一定要做好充分的心理准备，可以定期做模拟练习，尽快熟悉和适应考场的压力，有助于考生发挥正常水平。

第二，缺乏处理实际问题的经验。在情境压力题中，很多题目是由用人单位结合用人单位的实际工作来设计的，比如涉及群体上访的题目。对于这个题目，很多考生没有实际工作经验，很容易造成回答没有针对性，解决不了实际问题。这种情况下，考生在备考时要通过各种渠道了解报考人员的业务范围，尽可能熟悉相关工作，尤其是一些应届大学生更要注意这一点。

第三，对情境压力了解不够。考生不能很好回答这类问题的一个重要原因是对这类问题的一般回答思路了解不够。我们发现很多考生对一些面试理论不感兴趣，只想通过增加模拟练习的次数来提升自己的实力，但实际效果并不理想。所以考生在备考时不仅要注重实践，还要注重面试理论。只有理论和实践相结合，才能达到理想的答案效果。