什么时候谈薪资 主要有以下做法

对于大多数普通人来说，金钱可能是一份新工作的重要衡量标准。

在找工作之前，我对新工作的薪水有所期待。在准备面试的时候，我也看了一些面试，知道怎么谈工资。那么，你在求职过程中什么时候和HR谈薪资呢？你是主动说话还是被动等待？这可能也需要我们研究。

我采访了几个身边的朋友，他们在谈薪水的时候主要有以下做法：

投简历时就很关注薪资，没有薪酬范围的岗位一般不看。会在HR发来面试邀请时在电话里询问薪资，符合自己心中的期望薪资才去面试。

这种做法对某些人来说可能是最有效率的方式。从一开始就关注薪资，主动提薪资，不要把时间浪费在自己认为不合适的面试上。虽然可能会失去很多面试机会，但是获得满意录用的概率还是很大的。

这里需要注意的是，一些大公司因为各种原因不喜欢标注薪资范围。如果只是因为没有工资范围而拒绝去面试，可能会错失进入大厂的机会。这种做法要三思。

面试时，会主动询问薪资。面试结尾，如果前期沟通没有提到薪资，自己会主动提及薪资，或是面试官询问“还有什么想问”的时候提出来。如果给到的薪资不满意会“讨价还价”努力争取。

这种做法不是放弃每一次机会，也是把主动权掌握在自己手中。只有到了面试现场，才能更好的了解真实情况。大胆提问，主动出击，广撒网，专注钓鱼，不要放弃面试机会，获得更多报价，然后选择自己喜欢的。

面试时不主动询问薪资，主要依赖面试登记表填写薪资或HR主动提及。中意的公司薪资低一点也可以接受，不中意的公司如果工资不错也可以考虑。

这种做法比较信佛。如果应聘者不主动询问薪资，实际上是把主动权交给了公司的HR。如果HR出价符合候选人预期，就一拍即合；如果出价不如预期，我们可以说再见。没有主动去争取理由，比较命运的考验。

由此可见，找工作的态度分为主动和被动两种。我的几个朋友，不管是主动的还是被动的，都以自己的方式获得了满意的薪水。对于求职者来说，找工作谈工资，除了自己的节奏和习惯，还有一些小技巧需要注意。

找谁谈，然后谈工资

一般面试过程中，可能要经过HR和用人部门主管的审核，至少要一对一面试。如果面试不止一个，记得问面试官是谁，HR还是部门主管。还要想好和哪个面试官谈工资。

我们一般认为应该和HR谈薪资，但是无论是选人还是决定待遇，用人部门的负责人都有绝对的话语权。在有些公司，用人部门的主管在面试的时候直接谈工资，而在有些公司，HR是在用人部门协商好之后才和应聘者谈工资。不同的公司有不同的情况。作为一个考生，如果你想主动，多问一个问题或者观察情况再进行下一步。

当然，有些职位可能只有一次面试，或者面试官一开始就和你谈过薪资问题，所以没有这种顾虑。

主动询问薪资，注意时机

问工资很好，但是要注意时机。

很多HR同学会在简报会上被问到某个岗位的具体薪资。不过其实简报会上只会给出一个大概的思路，最后再谈具体的岗位工资也不迟。在不合适的场合问工资，只会让你看到钱。

对于社会招聘的求职者来说，也是一样的提醒：不要在面试一开始就主动加薪。当HR主动问或者面试快结束的时候，其他的问题都会谈到。如果你对薪资有什么疑问，就开始开诚布公的谈薪资吧。

即使不主动问，也要意识到

是要主动谈工资，还是等HR报出合适的数字，就看个人意愿了。但是，即使不主动谈工资，也一定要意识到。

如果这次面试后还有面试，等下再聊也不迟；如果面试的时候没谈工资，但是在工作登记表上明确写明了工资范围，这样就可以了；或者面试公司给的最低工资范围在你的期望工资里，所以如果你准备接受，就OK。不管是哪种情况，都不要对薪资感到困惑。

君子好爱钱，工作是赚取报酬的绝对正当途径，所以面试的时候大方地谈工资是绝对没问题的。重要的是提前定好预期薪资，抓住机会再主动。

对于求职者来说，面试前半段是努力表现，展示自己的优势和能力，推销自己的过程；面试的后半段，是守住阵地，畅所欲言条件，确定双方匹配度的过程。无论是企业还是求职者，薪资聊天都不错，匹配度自然会上去/v/

看了这么多，你知道怎么谈工资吗？