面试官最鄙视的9种行为

在求职的路上，谁没有在面试中遇到几个很棒的面试官，

今天《菌类》列举了面试官对所有人最鄙视的9种行为。

01

自以为是，看不上甚至直接喷考生

有些面试官喜欢在面试时炫耀，坚持说应聘者真的是来“找”工作的，看完简历就开始喷应聘者：

“你没有经验”，

“你们学校做不到。”

“你不能专业。”

“你的能力不如我！”

…

虽然是求职，但在双方相互选择的过程中，尊重是第一位的。就算是压力面试，也没必要打压各种求职者。压力面试最好有点“情商”。

面试官尊重应聘者，往往说明企业重视人才，重视人才的企业会更加重视员工的福利。所以，如果面试阶段出现各种不尊重的事情，还是趁早废了吧。

真菌刚毕业就遇到了。各种ok都在初试阶段。他们来复试的时候换了一个面试官，没有自我介绍。只是你做不到。去.两个小时车程跑去面试，所以会被辞退。

刚开始以为是压力面试，耐着性子看完了各种解释。然而对方根本不听，继续喷“你们这些刚毕业的学生，你们无能又没经验，还有你们学校，我很熟悉，什么都教不了。不过你放心，我过去也是这样混的。过几年再来找我。现在不说话！”

真菌想问，不要做应届毕业生。之前不是讨论过吗？为什么要通知我复试.

02

缺乏专业性，不知道问什么问题

除了那些喜欢喷候选人的人，真菌还见过好人的类型。

这些企业大多真的缺人。如果你有一份看起来可以工作的简历，就别说了。如果我付这么多钱，你可以马上来上班！而且这样的企业真的很多。

木耳曾经采访过一个家庭。去了对方，主动介绍自己。对方甚至说自己不错，继续看简历。他们似乎不知道该问什么。为了避免尴尬，木耳主动展示了自己的优势和胜任这份工作的理由。对方频频点头说：“好，好，我想你可以。”。你什么时候来上班？

在这样的企业里，细菌往往会一去不复返，因为这样的公司要么真的很难招到，但大部分看起来不错很难招到的工作都是坑，要么老板不懂管理，很任性，这样的企业也觉得很难长期走下去。

03

不像面试，更像销售。

这种面试官问的问题少，说的多。在求职者自我介绍之前，面试官自己会对公司和企业做一个很长的介绍，强调自己公司的各种优势，介绍入职后各种前景广阔的福利。夸张的有点像传销。

真菌看的最多，说的最多。简单的自我介绍了一下，对方才介绍了我两个小时，我就傻眼了。

这样的面试官，菌不是鄙视，而是有点怕，万一真的进了传销，就不好了…

还有下面几个小哥哥小姐姐提到的槽。

04

让求职者无限期等待

申请人按照约定的时间提前到了，表示关心。等了半小时后，面试官缺席了？

问的时候说忙，让等？等到什么时候都不说了。既然不方便，为什么这个时候预约呢？你为什么不提前告诉我？不应该互相尊重吗？

05

就问一下你的隐私

本听到面试官上来，就问有没有男朋友。你做梦去吧。你不能和你男朋友住在一起。你男朋友是做什么工作的？这也是考核范围吗？

06

炫耀自己的技能

一些人力资源人员喜欢利用招聘面试来展示自己的能力和技能。可能会问到一些极其困难的问题，让考生哑口无言，使面试气氛发展消极。

07

不知道岗位要求

举个例子，明明想招男生，却打电话给一个简历上有照片的姐妹纸。

是我的照片不清晰还是你家人通知你面试没戴眼镜？

08

一路冷着脸

应聘者精心准备，一路看着面试官冰冷的脸走进面试室，递上简历，微笑着和他打招呼。面试官冷着脸*N，五分钟就仓促决定，没谈什么有用的信息！你知道来面试的人可能会坐几个小时的车来吗？

09

“有什么问题吗？”

然后问也不说

那你想让我问什么？一切以后就知道了，哦。

最后，木耳想对所有面试官说：

面试成功是你的同事，面试失败是你的客户，可以做，可以珍惜！