千万不要去这些公司面试！

前几天权威网站就“看了就不想去的公司招聘启事”这个话题展开了热烈的讨论。网友纷纷抱怨，很多公司的招聘文件让人难以忍受，其中“公司背景不正常”、“招聘广告内容不规范”、“要求多，招聘全能人才”成为重点。公司背景介绍不一样

不喜欢指数：

求职者吐槽：我觉得办公地址在小区的公司不靠谱指数高。曾经有一家公司在网上介绍自己是上市公司，但去面试的时候，其实是一栋居民楼里的三居室。门口的一张桌子是前台。问前台工作人员公司网址，我说还在建，果断离开。

HR有话要说：一个公司创业，当然一切都很简单，艰难困苦很正常，但是我们有大公司给不了的机会。要环境还是要体验？

我们提醒，小公司并不总是“不拘小节”，“没有未来”。比如幼儿园大多建在社区，幼儿园老师就没前途了？公司像人一样成长，从不成熟到成熟。作为一个求职者，你需要花更多的时间调查公司的背景，看看公司的发展速度是否与你目前的情况相匹配。很多岗位要求，招聘“超级英雄”？

不喜欢指数：

求职者吐槽：招聘通知上明确写明招聘主管的职位。因此，工作描述要求候选人做所有的工作，如文案、录像、编辑、特效等.我很想问问这家公司：“一人做四个。”人的工作，工资应该给四个人吗？"

HR里有句话：公司小，业务不多。老板宁愿为有多份工作的人才付出双倍的代价，也不愿意付出更多去支持一群闲人占领公司的资源。

我们提醒，不同规模的公司对同一职位的要求是不同的。对于一些成熟的大公司来说，业务分工非常细致，具体岗位由专门的职能部门完成。全能人才可能只需要玩一个技能。所以，为了人力资源的合理使用，公司喜欢用“合适”的，而不是“全能”的人才。

对于那些人员少的小公司来说，全方位的人才正是他们所需要的。但这样的小公司，往往因为工资低，要求高而被很多求职者拒绝。招聘通知的内容不规范

不喜欢指数

求职者吐槽：公司的招聘广告也是公司的宣传窗口，很重要。如果招聘广告或违反劳动合同法的条款中有各种不规范的信息，那么这样的公司肯定是“渣公司”。曾经在网上看到一家公司公开写公司试用期不交“五险一金”。看到这里，我关闭了网页。

HR有话要说：招聘信息不规范的原因很多。比如我们会委托招聘网站帮我们录入招聘信息，人不小心容易做坏事。当然，因为HR入职门槛低，所以有一小部分HR不是很专业。

我们提醒，粗心、违规、违反劳动合同法是三个不同程度的问题，个人需要判断清楚。对于那些大大咧咧，没有规律的人，你可以问问自己这是不是你最大的顾虑，然后再决定是否提交简历。毕竟现在很难找到工作。但是违反劳动合同法的人必须果断地说“再见”。每天刷位置，刷1年

不喜欢指数：

求职者吐槽：如果相亲对象一年后回到你身边，你会相信他吗？你觉得这很可笑吗？找不到工作就像相亲一样。怎么能在同一家公司找工作，网上挂了一年都招不到人？这不是一个高流失率的销售岗位！最奇妙的是有些公司的招聘启事几乎是和保洁阿姨一起上上下下里里外外的招聘工作！这是整个公司离开还是失踪？人不能吐槽！

HR有一句话：一个岗位招一年并不少见。在一些中高端岗位，专业比较窄，部门的就业条件比较苛刻，圈子小。挖一个人才不容易；在一些基层岗位，人员流动频繁，需要不断补充人员。我们人力资源研究中心的《2015离职与调薪调研报告》表示，随着大量新生代员工进入职场，他们更加关注自我和人生目标的实现，对工作和生活的平衡有了更高的要求，对跳槽也更加开放。有些公司，指令流程特别长。本地地区，亚太地区，全球总部…面试后面试，回复后回复，让一些热门候选人无心等待，中途跳到更好的雇主。难道没有必要再找一个难找的人吗？

我们提醒：单个职位公布一年是可以理解的。现在公司用人成本高，个人跳槽成本也高。大家都很谨慎。招到合适的人选不容易，留住优秀的人选更难。但是如果一个公司把几乎所有的职位都挂在网上，每天刷新，那就有问题了。要么是招人不真诚，要么是公司用人留人有问题，找工作要谨慎。高级管理职位，招聘人数(10人以上)

不喜欢指数：

求职者抱怨：经理和总监，高级管理职位，工作年限只要一年以上，还有一个可笑的“35岁以下”年龄限制。这种导演在职场8年10年没工作能有多少经验和分量？很难想象制作偶像剧，一

个都是霸道总裁，精通6国语言擅长柔道跆拳道，操纵得了股市开得了直升机？

　　HR有话说：我们也有苦衷啊！公司名头不响，出去见个客户谈个事情，title不响亮一点，哪个理你啊？公司庙小，不设个把经理总监的，都收不到应聘邮件！

　　我们提醒：除非大型集团大型公司设立新的业务和项目组，才会招聘“若干”经理。否则看到招聘广告上的“若干”经理需求，一般都是小公司人为“高升”的职位，并非什么高级职位。

薪资水平远远超出市场平均水平
嫌弃指数：★

　　求职者吐槽：“高薪诚聘，年薪XX万”，看到这样的招聘广告，很难让人不动心！可是我应聘的职位只不过是销售专员，难道真的能得到那么诱人的高薪吗？

　　HR有话说：现在的求职者真难伺候，薪资写“保密”被说没诚意；薪资写低了又要被嫌弃；薪资写高了又要被质疑……到底有完没完！

　　我们提醒：“高薪”背后未必一定就是陷阱，求职者可以从多方面判断是机会还是机关。例如事先了解招聘企业的背景，包括资产、规模、所在行业等，只有实力雄厚、前途光明的企业才会不惜千金纳贤才。但是也要根据不同的职位来作判断，如果以每月8000元的薪水招聘一名人事主管是有可能的，但要以这份薪资招聘一名人事助理，就得提高警惕了。求职者可以通过我们手机客户端中的薪酬查询功能得知不同职位的薪酬水平。（完）