求职时我应该问细节吗

求职时该不该问细节？权威网站的网友用自己的实践经验讨论过：

1.这就是问题所在，问关于失业的问题

每个人都知道问，但不是每个求职者都知道怎么问。虽然求职者和企业之间存在双向选择，但在供大于求的招聘市场中，求职者仍然相对弱势。毕竟绝大多数求职者还是处于被选上的状态，所以如果不小心，可能会错失提问的机会。网友“SS2019”贴出：“求职很多细节的关键是提问。求职者的提问不仅要让HR觉得委婉合理，还要让HR觉得亲切，要考虑到HR的立场.显然，这需要很强的人际交往能力。不是所有的求职者都能熟练提问，问出结果！"

网友“浩俊”曾因提问细节不当而错失良机。他在权威网站上发帖说：“我有一次去一家公司面试了三次，第一次和第二次考试都很顺利，但是最后一面出了问题。上一面开始的时候，我和领导谈的很顺利。说完后，他象征性地问我：‘你还有什么想问我的吗？’我真的问自己对工作细节的困惑。我一问第一个问题，就看到领导拉长了脸，表现出极大的不屑.最后就这么不了了之了。直到五天后，我主动打电话询问，才知道上一任领导对我不满意。虽然我不确定最后一个问题是否惹恼了领导，但我想一定和我的问题有关。"

2.面试不要求细节，妥协有很多坏处

现在找工作不容易，尤其是刚毕业的大学生，在求职之初更不敢和企业多谈条件。有的大学生为了获得工作机会，第一次面试企业时不敢多问，往往是企业做最后决定；但是，一入职，就发现工作中各种各样的问题，似乎不是自己想象的那样，然后就进入了一个又一个跳槽的恶性循环。由此不难看出，找工作很难错过一个机会，不问就会有“后患”。但绝大多数权威网站的求职者仍然坚持“面试时一定要问清楚细节”的观点。