人力资源会不喜欢频繁跳槽的人吗？

HR会不喜欢频繁跳槽吗？答案是肯定的，厌恶的。

我们先来讨论一下HR不喜欢的主要原因：

1.频繁跳槽经验积累打折。同样工作三年，积累的跳一次和跳三次的工作经验完全不一样。

2.频繁跳槽意味着稳定性差。刚入职，半年后又跳槽，导致公司招聘成本增加，也破坏了工作的连续性。

3.频繁跳槽的人个人能力有限，没有职业规划，所以把跳槽当成了一种逃避的手段。

接下来我们来说说有多少跳槽算频繁跳槽。

没有统一的答案，和行业、职位、工作时间有关。一般来说，HR允许应届毕业生有试错期，毕业一年内跳槽1-2次是正常的；传统行业的HR希望应聘者能有三年的经验积累；销售岗位一般都是流动的，HR只要手头有资源，跳槽频率是有一定限制的。所以考生需要根据自己的行业和职能来判断，跳槽次数频繁到什么程度。

说了这么多，我们要想一想如何应对频繁跳槽的应聘者。对于频繁跳槽的人，应该在面试的时候向面试官表达以下两点：

1.承认自己在确定职业方向上开始有烦恼(态度上给对方留下深刻印象，说明自己很好沟通，不是一个想象中的喜欢一走了之的没心没肺的人)，但现在已经明确了自己的职业方向(说明自己在几次跳槽后已经给自己定位，以后不会频繁跳槽)。

2.说明我之所以离开之前的岗位，只是因为发现了问题，离开是为了找一份更适合自己职业发展的工作。潜在的意思是我申请的公司是我真正的家。

最后需要注意的是，频繁跳槽的人，难免会被问到离职的原因，甚至是每次离职的原因。所以这需要个人准备，这样才能自圆其说，打消面试官的顾虑。(结束)