虽然面试是双向选择，但是在面试过程中，主动权更多的掌握在HR手里，当面对以上薪酬问题：HR让求职者在内部评估后等待消息，求职者能不能就这么坐着不动等？你以为你能帮我！拟定自己的期望薪资，然后尝试与HR沟通。
面试的时候是谈薪资的最佳时机，但以上情况已经错过了最佳时机。现在你可能希望通过HR给的联系方式来询问薪资，这是第二次谈薪资，但是在问之前，一定要先谈薪资。
找工作的时候，工资往往是求职者首先要找的东西。但是有些招聘信息中没有具体的薪资信息，薪资一栏会写“面试”。因此，求职者应该在面试前制定自己的预期工资。
大部分求职者在谈工资时都有这种顾虑：谈高工资怕失去工作机会，谈低工资又会不满甚至事后反悔。
金劲军建议：根据对同行薪资、薪资、经验、业绩的观察，可以将工作区域以上的四点结合起来，最后进行薪资的判断。
有一点需要注意：谈工资就像一场游戏，求职者往往很难把握加薪的程度。
金建议，加薪30%左右是比较保险的幅度，HR会有更大的接受意愿。得知薪酬评估不满意后该怎么办？
说完增加，就少不了减少。可能你最后的薪资结果没有达到预期，但是你还是舍不得这个工作机会。这时候你就要做出自己的选择：是严格坚持自己的工资底线和HR竞争，还是重新评估这份工作给你带来的除了钱以外的其他好处，决定是否接受。
对有些人来说，工作是为了谋生，但工资并不理想。这份工作的意义是什么？对于其他人来说，换工作的目的是为了换工作换跑道，或者是为了获得更多的时间，更稳定的工作条件，更轻的工作压力等。这个时候，钱可能不是第一优先的因素。
“薪资”是面试中的敏感话题。很多职场白人会胆小，而职场老人也会“溜”。所以，定位“自我价值”是谈薪资时必经的一步。但是，衡量过后，如果接受了低于自己心理预期的工资，就不要再抱怨别人了。你要选择自己的路，调整自己的心态。这种接受不是“暂时的”，应该以“年”来计算。当然，有机会在接手你的工作表现后再谈加薪。(结束)
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