有多少人不能面试自我介绍？

一个工作了六年的朋友，前段时间要辞职了。但据我所知，四个月过去了，她还是不能顺利辞职。问为什么我很担心。一方面是因为她在职场上进入了一个舒适的区域，因为现在的状态不是她想要的，只是技术不太熟练。这种想法是我们所有人都应该避免的。第二个原因也让我哭笑不得。她说不面试了，好像不敢面试。原因是面对面试官的提问，她至少可以找到答案的方向，但是面试官让她自我介绍的时候，她一时不知道说什么好，然后开始紧张地流汗，开始自责羞愧，开始不自信。

很多初入职场的人会对自我介绍产生误解。面试官在网上筛选简历的时候，是根据你的专业技能和过往经验来衡量的。所以她知道，来面试同一个职位的人基本都会符合要求。那我们就不要太纠结专业技能了。当然，也有人说，面试官给你话语权的时候，你应该说一些简历上没有的话。这句话也是真的还是假的。是的，因为有些人的简历真的很简单，你必须口述你还没有写的东西。如果申请模板，简历要写清楚。此时此刻，你不能挑出简历上没有的内容。因为简历上的字太多，面试官不可能全懂。那么如何说自我介绍比较完整呢？

其实也有公式。

1，你是谁

包括姓名、年龄、籍贯、学历及其他与应聘职位相关的培训经历。可以选择简而言之，也可以做一些轻松幽默的改动，但要看面试官的表情。如果面试官是认真不苟言笑的人，建议不要自作聪明以免尴尬

2，你做过什么

这个一定要介绍和你所应聘的职位密切相关的实践经验，最好有具体的时间脚本、职位和工作内容。这样更真实可信。。(包括学校活动、实习经历、实际操作等。)在此注意不要因为过去的某些不相关的经历来浪费面试官的热情和耐心，甚至应该放弃那些让你骄傲的东西。

3，你做成过什么

这是面试过程中最有价值的部分，也是能让面试官集中注意力的地方。因为你在实现一个项目目标的时候，可以直观的反映出你的能力和水平。可以是直接表现，奖励，表扬。

首先，展现自己的时候需要有一点注意：应该介绍与工作内容相关的成果，而不是其他无关的。其次，在介绍表现的时候，请把重点放在自己的能力上，而不是团队的。最后，业绩一定要有量化的数字，不要只说“好”、“大概”之类的函数。

4，你想做什么

最后这一项是点睛之笔，很多求职者自我介绍的时候都会错过。通常面试官会问这个问题，因为她也会衡量你的个人求职意向和未来职业规划是否与公司匹配。但是，如果你在自我介绍中主动这么说，面试官会认为你是一个思路清晰，对自己有规划的人。你比天天走路的人更靠谱。

这时候你可以说出自己对所应聘的工作/行业的看法和理解，一定要表现出对工作的兴趣和热情，以及自己对未来的规划。如果你够专业的话，也可以谈谈你应聘的工作各个部分的安排和创意，可以极大的激发一审面试官给你展示机会的兴趣。