大学生面试的失败 大多是细节的推演

面试技巧：考官普遍认为学生整体素质较高，但缺乏人际沟通能力和团队合作意识，这表明他们仍然需要一个从“学生”到“社会人”的转变过程。记者在采访现场捕捉到一些细节中的一些“矛盾”，请相关考官进行点评。

基本功是vs，素质不到位

面试技巧：参加面试的学生大多穿着整齐，出来都是正装。进入考场后，很多同学主动向考官问好并“报姓名”，面试结束后也不忘感谢考官。这表明他们接受了基本的求职技能培训。虽然很多同学穿的很正式，但是紧张的情绪和不合适的小动作都说明基本素质不到位。面试时，女生不宜过多佩戴耳环、耳环、戒指等首饰，男生不宜穿休闲装。坐在座位上，要注意坐姿，脚不要抖。遇到招聘面试问题，要先充分思考，不要急于表达。一方面要尊重考官，另一方面也要避免表达上的不连贯。

自我意识强，团队精神弱

面试技巧：遇到需要评价两种不同观点的问题时，很多考生只从“我”的角度讨论其中一种，往往不提另一种观点；当被问及“作为负责人如何组织和策划公司活动”时，很多同学仍然只回答“我怎么做”，没有充分利用身边的人力、财力、物力等资源，很少有人想到得到工会、共青团或领导的帮助。面试官：往往喜欢“单兵作战”，强调个人价值，但团队合作精神较弱，在以后的入职培训中要逐步加强。

未来期望很高，而实际计划很少

面试技巧：当被问到“你对未来的工作和生活有什么规划？”，绝大多数同学谈的都是希望找到一份适合自己的、薪水更高的工作，通过能力提升和知识储备，在未来几年成为行业的“精英”。可见他们急于找工作，对自己期望很高。但与此同时，学生对什么是“理想的、合适的”工作，如何适应从“学生”到“社会人”的转变，并没有一个清晰的认识。面试官：的青春是最大的资本。他们应该尝试挑战性的工作，而不是寻求稳定。如果幼儿能多了解自己，多规划自己的事业，事业就完美了。