知名企业面试找什么能力？

找到理想的工作是大学毕业生最大的愿望，进入那些知名大企业是广大毕业生的梦想。如何应对这些企业的面试，成为毕业生最关注的话题。

这些知名企业的面试往往都有一定的程序，绝不草率。所以，一定要做好准备，才能“打每一场仗”。为了在面试前获得相关信息，有几种常用的方法：

1.充分利用人际关系，与近几年进入公司的兄弟姐妹沟通，预测面试题目的方向；

2.查询企业信息，深入了解企业的企业文化特征，联系现状，自己预测考题；

3.利用网络资源，登录企业网站，查询相关信息和面试问题。从目前的情况来看，最常见有效的方式还是向毕业生询问相关信息。面试问题通常与企业文化和每个公司的关键问题密切相关。我们可以做如下总结：

1.忠诚度：面对跳槽，企业倾向于看重应聘者对忠诚度的看法。尤其是一些大型国企更注重员工的忠诚度。在康佳集团最近的招聘中，面试官提出了“请分析一下专业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

2.实践能力：相当一部分企业在关注学生学习成绩的同时，非常重视考生的实践经验。比如通用电气(中国)有限公司(GE)说，他们要招聘的绝不是简单的“学习机”。在校期间的实习、兼职、导师经历都是积累社会经验的好机会，企业应该重视。

3.团队合作精神：规模较大的知名企业往往非常重视员工的团队合作精神。比如联想集团人力资源部相关负责人表示，公司特别欢迎有团队合作精神的应聘者。

4.创新精神：对于大企业来说，离开了不断的创新，就失去了活力。所以考察考生是否有创新精神很重要。比如联想集团在面试中非常重视应聘者的创新精神和能力。

5.企业文化的认同：企业在招聘过程中，往往会考虑员工是否能够认同和适应企业的价值观和企业文化，这将决定员工能否很好地为企业服务。比如索尼公司在招聘过程中，员工能否适应日本文化，尤其是索尼的企业文化，是关键的考核内容。在通用电气公司的招聘中，也要看学生是否喜欢和认同GE的价值观，即“坚持诚信，注重业绩，向往改变”。

6.人际沟通能力和良好的沟通能力：比如索尼将人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部经理透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通能力，因为作为未来的咨询师，应聘者必须具备与客户沟通协调的能力。

7.对新知识、新能力的求知态度和学习能力：某企业负责人表示，近期毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是考核的重点。很多企业都坚持这个原则。通用电气公关总监表示，公司并不太在乎应届毕业生与公司要求的差距，因为他们对自己的培训体系非常有信心，只要有很强的求知欲和学习能力，一定可以通过系统的培训脱颖而出，所以这两项考试在面试中至关重要。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永.所有这些都表明，企业非常重视自己是否具有良好的学习能力和强烈的求知欲。

8.随着职场竞争的日益激烈，面试成为了一门学科，新的面试话题和面试方法层出不穷。面试时，上海通用引入了情景模拟面试的新思路，即根据考生可能担任的岗位，编制一套与岗位实际情况类似的测试项目，将考生安排在模拟现实的工作环境中，要求其处理各种可能出现的问题，以测试其心理素质，观察考生。上海通用还将情景模拟扩展到技术工人的选择，如齿轮装配练习，以评估候选人的灵活性、质量意识、操作顺序和行为习惯。哪个更好哪个更差是有明显区别的。

如果你为了实现自己的人生价值，想去知名企业工作，面试是必须的，了解自己，了解自己，才能打赢每一场战役。我相信，只要你对自己有一个清晰的认识和准确的定位，一方面你对企业的情况有深刻的了解，你一定会在面试中脱颖而出。

(智联编辑：温燕燕)

文章来源：北京青年报