人力资源教你如何参加小组会议

前两天有幸当了面试官。只是临时客串。因为预定的面试时间，我的老板正在出差。

一般来说，小组会议的程序是小组成员，每个人花1-3分钟介绍自己，5-10分钟看一个案例，20-30分钟小组讨论，最后派一名代表做5分钟的总结发言。在45分钟的面试中，面试官除了倾听和观察什么都不用做。团队成员名单，评估表，简介摆在我们面前。最后挑出自己认为有潜力的分数，写评论。

这一轮被选中的人，如果非常满意，可以直接通过。如果他们认为他们必须考虑，他们将进入最后一轮，也许一个接一个，也许是一个小组。但是因为人数少，每个人都有更多的发言机会，所以面试官更容易挑选出合适的人选。

我还面试了另外两个部门的同事，他们分别选了2-3个人，但是我被HR告知我们部门只招了一个。有趣的是，当面试官最后讨论的时候，发现大家喜欢的几乎都集中在少数人身上。

　　下次说说，我们都喜欢什么样的人吧

首先，珍惜1-3分钟的自我介绍。别紧张，说流利点。我欣赏那些有信心与面试官进行眼神交流的学生。他们说话缓慢但清晰。这次我让自己用英语自我介绍。有的同学上来就紧张，盯着某个地方好像在背书。有个MM，紧张，英语结巴。但是她说话很慢，坚持用眼神和我们交流，稍微用一些肢体语言，偶尔停顿的时候微笑。我也考了很高的分。记住，自我介绍是互动，不是无聊的表白。

其次，小组讨论时一定要积极发言。噪音小的基本被拒绝。当我们观察小组讨论时，我们通常会注意逻辑和沟通能力强的学生。不是说得最多的人得分最高。很多小组讨论，没有标准答案，面试官也没有。我们不在乎最终结果是否正确，但我们希望在讨论过程中看到每个人的主动性、沟通技巧和团队精神。有意思的是，有些人急于求成，往往想引导整个小组的讨论方向，所以很强势，无视小组的意见。两个小组讨论，总有一两个人用很强的逻辑来勾勒讨论，有人会协助记录，有人会很注意控制进度。比如他会问谁来控制时间，前几分钟做什么，中间做什么，最后做什么。这样的人，我们会认为，可以促进过程。这些往往得分不错。发言很多，但总是在讨论细节或者附和别人的观点。一个说话积极有建设性的男生给我留下了深刻的印象。特别是他还特意邀请了一两个没有发表意见的同学加入讨论。最后这位同学通过了，因为这个细节说明他有LEADSHIP，可以充分关注每一位成员的声音。

最后的小组报告需要英语表达。这难倒了许多学生，阻止了他们做志愿者。其实这个机会一定不能错过！有些岗位对英语要求较高，能流畅表达，并且获得高分。表达什么其实是次要的。重要的是明确有序的陈述。很口语化，其实都还行！

　　还有几个比较惋惜的CASE，想跟大家分享。

面试的时候有个男同学用很好的英语自我介绍，小组讨论很有逻辑。而且提出的意见对整个案件起到了很大的推动作用。但他可能太紧张了，或者是典型的理工科学生，一丝不苟地坐起来，面部表情一直僵硬。最后面试组讨论的时候也提到了他，但是我们感觉他没有表现出NICE的一面，太专注于项目推进，无法以轻松的心态面对压力。在讨论过程中，一些学生会和TEAM成员谈笑风生。这样的人可能是一个团队未来面临压力时的灵魂。

太晚了。我先写到这里。欢迎提问。我会尽力和你讨论它们。也许是面试让我想起了大学求职的时候。就像流水滑过我的手指。看着那些学生就像看着自己，呵呵