公务员招聘面试考官三免

面对数万考生，如何保证公务员招聘活动的公开、公平、公正？据悉，不仅在招聘活动中要采用“阳光操作”，面试人员、工作人员、考试工作人员也要严格执行公务回避制度，做到避亲避区避单位。

据介绍，本次招聘活动实行网上报名，笔试由省统一发放和评分，保证了笔试工作的公平性。面试主要测试考生的综合分析能力、言语表达能力、解决实际问题的能力、求职动机与拟任职位的匹配程度以及言谈举止。相比较而言，这个环节存在一些“主观因素”。为了消除面试中的“人情”现象，有关部门进一步加大了考官库的构成，会通过电脑从考官库中随机抽取面试考官。

面试官要严格执行公务回避制度，做到“三免三抽”。“三忌”是相对忌，即凡有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、与候选人有姻亲关系的，必须忌；二是地域回避，从县(市、区)调入的面试考官不返回县(市、区)担任面试考官；第三，单位回避，从招聘单位调过来的面试官不面向应聘单位的应聘者。“三抽”是指面试考官小组抽签、考生面试顺序抽签、面试考官小组与考生小组对应关系抽签。

面试时，全市所有面试点实行封闭式管理，所有面试人员和现场工作人员上交通讯工具，房间内所有电话线和网线均被切断。面试官还会实行“五不准”，即面试时严禁询问和相互串通，严禁会客或单独外出，严禁接受其他单位或个人的各种宴请，严禁在面试时泄露面试官的构成和保密事项，严禁擅自使用各种沟通工具。

此外，面试流程也实行“三位一体”制度。也就是说，申请同一个职位的面试是由同一群面试考官在同一天内完成的，使用同一套面试问题，这将有效避免不同的面试问题和不同考官的掌握标准造成的不公平竞争。