学习职场财务管理的10个技巧

　1、听听上司怎样说

也许你比身边的人更努力，但是年薪涨幅和奖金还是比别人低。那是因为，和你相比，你的同事能把工作做得恰到好处。

2、和自己打场赌

给自己定一个能赚到红利的业绩目标，然后努力追赶，这样每年就能拿到更多的钱。

3、寻求财政顾问的建议

薪酬和人力资源咨询公司道夫说，熟悉公司运营的高管通常不太擅长理财。很多人只知道在理财顾问的帮助下，如何处理自己的股票期权、限制性股票计划等长期激励。

　　4、了解特别佣金或奖励

很多雇主会给为公司招聘业务的员工或者公司紧缺的员工。该公司通常称这些为地区奖项，奖项的金额从100美元到6位数不等。所以你要搞清楚公司有没有地区奖项等项目。如果是，找出管理员设置的条件才能得到这个奖励。文章转载自：简历网。职场理财频道原地址：教你职场理财十招

5、转变你的缴税方式

“如果扣税少一点，可能会更容易带回家一大笔工资支票。目前多缴税意味着每年4月15号你会从山姆大叔那里拿到一大笔退款。”IXIA公司全球人力资源副总裁蒂姆琼斯说，你的目的是要求公司帮你扣去欠政府的钱，否则你就向山姆大叔借钱。

　6、获取免税金

很多公司会根据员工在退休年金账户中的存款比例为其提供一定的资金。公司追加的配套资金一般为员工拨付金额的一半，但员工拨付金额不超过员工工资的6%。总之，员工要分配足够的钱，争取最大额度的免费配套资金。

　7、尽量使用免税收入付费

许多公司为员工提供灵活的消费账户，可以用税前收入支付班车、医疗保健和儿童保健费用。员工只需在账户申请表上注明每月从工资中分配多少钱。员工向公司或第三方管理中介提交消费明细后，即可获得此项免税。

8、要求对工资重新估价

除了年终加薪，你可以简单的通过承担更多的任务或者被分配到一个工作性质相同但是工资相对较高的部门来增加你的资本。

　　9、拒绝接受让公司蒙损的福利

降低公司成本有时会改变工资支票上的金额。这种情况是针对一些员工的，他们选择退出公司的医疗补助计划，因为其他家庭成员的福利已经覆盖了自己，从而从公司获得报销。在最初的薪资谈判中，如果你提出放弃医疗福利，有理由要求更高的薪资。

10、不要忽视细微之物

薪酬顾问约翰逊说，一些员工不善于利用公司提供的多余补贴和免费礼物等东西。“阅读这本手册，它会告诉你一切，”他说。"许多人不知道公司能给你提供什么。"。