12种判断简历候选人的方法

1.书写规范：字迹潦草，3处以上涂改，一般说明此人粗心(如果简历是现场填写的)。

2.年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般25岁以上，高层管理者一般30岁以上。如果是40岁以上的中层管理者，要慎重考虑他们的发展潜力。待遇水平可以参考当地工资状况。如果不在合理范围内，条件允许的话需要仔细确认或者背景调查。

3.填写的完整性：如果有2个以上未填写的空格被告知，不需要保密，可以认为这个人的求职态度比较随便。

4.工作经验的连续性：如果工作经验有差距，一般是个人创业、身体健康或者找不到工作，需要详细了解原因和去向。

5.工作稳定性：在一个企业工作2年(普工1年)合格，稳定3-5年，一个企业变动1年(或1年以下)以上，稳定性差或不能胜任工作。

6.企业背景：如果从知名企业到不知名企业，职位或者收入水平都是一样的，可能是能力水平有问题。如果眼界从不知名企业大幅度提升到知名企业，可能会有水，需要认真考察。如果你在小型非标准化企业工作5年以上，这个人的水平和水平不会太高。

7.行业经验：如果几份工作都是跳槽，那么这个人的职业规划和自我定位都比较模糊。

8.学历背景：管理类岗位，专业培训经验和证书更好，不用说了。

9.家庭背景：这个人的一般水平可以结合学历进一步确认。配偶的职业和教育水平至关重要。

10.待遇要求：可以判断此人的求职意向。如果要求的待遇明显高于工作提供范围，说明求职者有一定的投机心理。如果要求太低，求职者可能对自己信心不足。

11.离职原因：你可以判断这个人的价值取向和发展愿望。

12.工作职责：如果与任职能力有明显偏差，可能是虚假经历。