过滤简历的那些点

1.最好的简历是行业、职位、工作经历一致。特别注意工作职责和工作表现。

2.简历关注的因素主要包括学历、专业、职业发展经历的匹配、工作年限等。其次，涉及的信息是自我评价、性别、年龄、身高、形象等。是否符合公司和岗位的要求。

(1)学历方面，注意是否脱产学习，优先考虑脱产。对于函授或夜大学习的人，要注意工作经验和能力。

(2)专业相关性。比如人力资源管理类岗位，经济管理、心理学优先考虑，如人力资源管理、心理学、工商管理、行政管理、企业管理、市场营销、经济学等。销售类工作，专业要求不明显，但市场营销、管理、经济类优先。

质量最高的简历是之前同行业同岗位，在职业发展道路上呈曲线上升趋势，最好在企业工作3-5年(黄金分割)。但在企业工作5年以上，要考虑原因：稳定性好，自身能力不足，社会竞争力弱。

警惕经常挨打的考生，尤其是从事不同行业、不同专业的考生，分析他们的职业定位和取向。对于应聘公司多个岗位的应聘者，也要分析他们真正的职业定位。

(4)工作年限方面，专科层次要求一年以上类似工作经验，经理层次要求三年以上经验，部门经理要求六年以上工作经验。

(5)注意自我评价或自荐信中描述的个人优点和性格特征是否与要求的职位相符。一般销售岗位要有激情、开拓、热情、外向、主动、开朗等词语。人力资源岗位，最好有沟通能力强，带动能力强，善于思考总结等文字。通过自荐信，你还可以分析候选人的心态和性格。

(6)性别主要考虑部门内男女比例。

(7)年龄方面，以某企业为例，专员20-25岁，经理级25-30岁，部门经理30-35岁为佳。

(8)其他附加信息：看看简历中与该职位相关的附加信息，比如，你应该参加过更多针对该培训职位的外部培训项目。