职场攻略：懂这四点不吃亏

职场中，我们在很多时候需要和形形色色的人打交道，如何更好的去面对自己的工作呢，在这个充满挑战和竞争的职场中步步高升呢?每个人在企业都有着很多的工作需要完成，每天都忙于各类事项，这也就意味着没有太多的时间去社效和建立关系，经营好每一份人机关系对于我们的职场也是有莫大的关系，今天小编就带领大家了解一些职场攻略大家参阅。

一、首先要明白自己和单位的关系

大家在遇到单位拖欠薪资时，首先要明白自己和单位的关系，不管是否已经签订了劳动合同，只要是在单位进行工作了，就属于单位的员工，不管有没有转正，都是受劳动法保护的;在试用期内，员工为单位付出了时间和精力，拿到该有的报酬是应该的;没有签订劳动合同，只是没有在劳动局给员工办理入职，但是员工和公司之间仍然是劳动关系;只要员工为单位付出了劳动，用人单位就必须要支付薪资，否则拖欠薪资的行为就是违法。

二、正式员工可以直接仲裁

当用人单位有心要拖欠薪资时，是不会考虑是不是正式员工的，毕竟相信拖欠薪资的单位都是看中利益的;正式员工与试用期员工相比，那就是在劳动仲裁时可以省些手续;有些朋友认为劳动仲裁繁琐，需要跑来跑去办手续，会严重影响新工作，这是很多朋友主动放弃仲裁的原因;相关部门为了优化效率，现在仲裁都是在一天内完成的;以天津举例，在津心办APP上提交仲裁资料，都是在一个工作日内完成;只要大家遇到了拖欠薪资，都要勇敢去仲裁。

三、劳务派遣工作也可以仲裁

现在有些劳务公司，对外并不会宣城是劳务派遣，而是以收费的方式给大家推荐工作，看似是中介公司，其实与劳动者是雇佣关系;大家在通过中介单位找工作时，不管工作单位在哪里，都要注意发薪资的公司，不管是不是代发，只要是发薪资的单位，才是和劳动者有劳动关系的单位;大家在遇到单位拖欠工资时，要仲裁对对象;劳务公司虽然不是用人单位，但却是和劳动者有直接的劳动关系;大家在工作的地方拖欠薪资时，也是可以直接仲裁劳务公司的。

四、不想仲裁也可以进行举报

现实的职场中，找一份工作是很难的，有些人即使遇到了不公平的待遇，也是不愿意和用人单位撕破脸皮的;但是损失的利益又不甘心，毕竟这是自己辛苦工作换来的;大家可以采用举报的方式，向劳动监察大队举报公司的问题，一般匿名举报就会有人去核实，只要耐心等着就行，用人单位只要有违反劳动法的行为，一般都是害怕相关部门去核实的，然后用人单位就不敢再随意拖欠薪资了。