改善简历的6条建议

求职中，我们的简历往往是面对面试官的第一扇门。如何让自己的简历快速通过这第一关？美国的专业专家在简历写作中给了自己六个指标。

来自康涅狄格州诺沃克的凯瑟琳耶格尔已经失业两年了。她申请了100多个工作，但从来都不走运。

“就好像我一直是伴娘，但我从来没有当过新娘，”她说我不能告诉你到底是什么阻止了我走到最后一步并被录用。

《我能否带着鼻环去参加工作面试(Can I Wear My Nosering to the Interview)》的作者和专业专家艾伦戈登里维斯认为她知道问题的一部分：耶格尔的三页简历。里夫斯彻底修改了她的简历、LinkedIn上的个人数据，甚至她的衣柜，以提高耶格尔求职成功的机会。

里夫斯还提供了其他六个写简历的指标：

简历的基本布局很重要，不要浪费。你的简历中有一部分叫做“工作技能”？删掉。里夫斯说，这种信息应该包含在简历中——写得详细——或者写在求职信中。

例如，在耶格尔的简历中，她将“招聘人才”列为她的工作技能。但她弱化了后面应该强调的内容，表达了和这一点一样的技巧：‘3个月内招聘录用300多个职位空缺。’对耶格尔来说，这是一种更具体、更有说服力的方式来加强她的招聘能力，而不是笼统地谈论招聘人员的工作技能，让后者变得多余。

创建一个适合你的简历格式。不要让自己陷入按功能或时间排序的传统简历结构。李维斯说，新时代需要新的形式。你的目标是炫耀自己的工作技能，获得最大的收益，句号。对耶格尔来说，这可能意味着按照“非营利组织”和“企业”雇主的分类来组织她的简历。

避免使用“工作经验”这个词。你选择整理简历的内容，但是去掉“工作经历”这一栏。相反，请选择更具体的列名，如“人力资源经验”。

“因为它可能会以更大、更醒目的字体出现在你的简历上，所以专栏标题总是会引起雇主的注意，”里维斯解释道。但是‘工作经验’并不能告诉招聘经理你想要什么样的工作或者你在找什么样的工作。

她补充说，头衔应该为你申请的每份工作量身定制——你希望招聘经理清楚地看到，你拥有他们需要的专业经验。

不要使用自我评估语言。根据耶格尔的“前任”简历，作为一名人力资源主管，她为成功招聘和留住人才做出了贡献。听起来印象深刻，但里维斯不喜欢。

她说，作为雇主，我想我会做出自己的判断，不要告诉我如何评价你的工作技能我会通过观察你的所作所为，打电话给你的推荐人来理解这些问题。所以，不要在这样的内容上浪费时间。

强调专有名词。虽然自2010年以来她没有全职工作，但耶格尔用顾问的工作填补了她的时间和简历之间的空白。然而，当她列出她为客户解决的项目时，她没有按名称区分公司。

“人们会对专有名词做出反应——它们会吸引注意力，”里维斯说当我浏览简历时，我应该很容易看到你在哪个公司工作。'

注意细节。看似不重要的项目，可能会对你产生严重的不良影响。特别注意正确处理这些事情：

*您知道“CougerMom”不是一个专业的电子邮件地址名称。然而，如果可能的话，你也应该避免在电子邮件地址中使用数字。雇主会怀疑这个数字是周年纪念日还是生日，这会分散他们的注意力。不能用您的名字注册电子邮件地址？请尝试“名称”的格式。job’(比如凯西_耶格。人力资源)。

*还有美国在线网站(简称AOL)的邮箱？这就说明你老了。请更新到Gmail或者其他不会让人尖叫说《网上情缘(You've Got Mail)》的邮件平台。

*你的简历上只有一个电话号码。不要让雇主猜出这两个电话该打给谁。

*请记住，您的家庭电话现在是您的办公室电话。你孩子录的电话接听信息可能会让人觉得很可爱，但并不专业。