25个不应该出现在简历中的单词

你的经历真的很丰富吗？在你发布简历之前，你必须证明它。

求职者在试图向潜在雇主推销自己的时候，简历上往往充斥着模糊的文字，人力资源经理一眼就能看出来。根据斯科特本内特的说法，这样的求职者只是“简历风格”的作者。相反，最成功的求职者会在简历中避开这些晦涩难懂的词语，倾向于突出自己的成就。

不要用模糊的语言来表达你的工作理念，而是用简短具体的例子来展示你的技能。换句话说，表演，但不必陈述。(秀，不告诉。)

班尼特举了以下例子：

不要用“在快节奏的环境下做好自己的工作。”

试试看."每天晚上，我会登记大约120名急诊病人."

不要用“优秀的文字表达和沟通能力。”

试着…“为11000名用户写一份技术术语指南”

不要用“有跨部门意识，善于团队合作。”

并且尽量……“与客户合作，加快供销部门的反应，防止干扰客服。”

不要用“在分析客户需求方面已经有成功的案例了。”

并尝试…“创建和实施全面的需求评估机制，以帮助预测服务和员工的需求”

最糟糕的“违反者”

勤奋和野心是褒义词吧？但是如果你不能提供确凿的例子来支持你的说法，那么人力资源经理就不会被你说服。班尼特的建议是：在你的简历中，要格外小心这些听起来很棒的词，但实际上它们是空洞无味的。56860 . 66666666666

继续前进

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有能力的

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有经验的

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目标导向(目标导向)

用功的

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改革

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强逻辑性

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专家

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实现

成功

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